并取得三副（三管轮）适任证书后在船实际工作60个月止。原告的劳动报酬包括基本工资、固定加班费、休假金，起算时间从上船时起至离船时止 的月平均工资大于2008年度上海市职工月平均工资的三倍即人民币9,876元。故原告的经济补偿金应按照每月人民币9,876元标准、计算1.5个月，共计人民币14,814元， ...
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，应当是用人单位，依法用货币形式，支付给劳动者全部的工资报酬。是计算月平均工资和缴纳社会保险的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬 有了明确规定。按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的 ...
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其是在从事监狱劳动中致伤或者被他人（包括狱警）虐待殴打致病致伤致残的，如果仅从监狱方提供的只有别人追跑（打）过程而无坠 鉴定） 6、残疾赔偿金：52379元/年×20年=1047580元（按国家2013年度年平均工资计算） 7、残疾辅助器具费：378000元+2480元=380480元（司法鉴定） 8 ...
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此一并向各位员工公示。 3. 协商随同搬迁员工签署新劳动合同。协商随同搬迁的同事，应在 2020 年 8 月 26 日（星期三）至 8 月 28 日（星期五 总公司采 取了员工在换签劳动合同主体前 12 个月的月平均工资（“月平均工资”） 作为计算基数，包括基本工资、津贴、补贴及奖金。如果在此期间员工 ...
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下合同法和实施条例，其中实施条例中有这么一条 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 ...
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多： ①2004年5月8日至2004年9月8日：正常上班拿工资（招商一卡通有记录，可详细工资条已丢失），但期间没签劳动合同； ②2004年9月9日 次时效只有一年吗？别的同事也有类似问题，怎样解决合适？ Q3.以平均月收入为基数的计算是否可以包含公司缴纳的五险一金？因为那毕竟是个人享用的..收入 Q4 ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本法庭认为，作为用人单位 年至2016年连续工龄26年每月补偿金额以2016年瓦房店市职工月平均工资人民币3500元累计。被告的抗辩意见没有事实和法律依据，本法庭不予采纳。 判决如下： ...
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理由： 1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对职工应休未休的 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2009-2012年共计 ...
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自己是国企员工，公司效益不好，让转成劳务派遣，公司给补偿金计算方法是年平均工资乘以工作年限。包括奖金、基本工资、绩效、加班费、扣得保险公积金金等，但不包括出差补助。 请问（1）公司给补偿不算出差补偿的做法是否合法.（2）补偿金是不是按规定加一个月。（3）计算年平均工资的起止月份是怎么 ...
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计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年 诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算规定中的举证证明的举证方式包括哪些？人员举证是否属于？相关部门的证明【非工资单】是否可以作为举证？...
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