录用通知违约 -法律咨询搜索

大学生试用期辞职

网上查询说试用期提前三天通知辞职就可。到现在，公司给我发来违约赔偿函，如下： 2014年11月我司在*****学校进行校园招聘时，录用你作为我司骨干力量违背了双方签订的《三方协议》与《培训服务协议》。请阁下尽快联系我司处理违约及赔偿事宜。如对此事置之不理，我司将直接联系家长解决赔偿事宜；如家长也对 ...

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离职后的保密协议问题

向新入职公司如实告知对甲方的竞业限制义务，须让新入职公司了解录用乙方后可能承担连带责任之后果。第六条：协议期限条款 6.1 劳动聘用合同期内违反此协议其中任何一条给甲方造成了经济损失，甲方对乙方处以人民币伍拾万元违约赔偿金。 8.3 乙方违反此协议造成甲方重大经济损失应赔偿甲方所受全部损失。 8 ...

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看看这份劳动合同我辞职需要缴纳什么费用？？

试用期，证明不符条件 02略 03乙方解除合同，必须提前30日以书面形式通知告知甲方。八违约责任（重要的一条） 1终止、解除合同对职工经济补偿按。 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所支付的费用！ 02对生产造成损失的 03在试用期以外为该劳动者 ...

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请问这样的合同合法吗?

或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、 ...

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本人有一份劳动合同请专家帮着看看是否具有法律效益？合同的七条保证条款是否属于不平...

或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。九、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿 ...

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这样的劳动合同合法吗

有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）不能完成工作条件的。 7、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违约责任 1、乙方在本合同期限内，由甲方出资进行培训的，如乙方 ...

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想找个专业律师帮我看看这合同，我总觉得不对劲

解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、第二十八条本合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。第二十九条 ...

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关于服务期协议

任何的具体细节。直到最近人事部门通知我，补签服务期协议。服务期开始时间为学费报销时间2013年9月左右,服务期为3年。并具体约定了违约赔偿事宜。但公司近期结束是否有明确规定?以通知时间、考前培训、开学、报销、协商时间为准？ 6. 如果公司以此认为我诚信有问题，宣传并干扰下一企业对我的录用，我应当如何 ...

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劳动法服务期协议

任何的具体细节。直到最近人事部门通知我，补签服务期协议。服务期开始时间为学费报销时间2013年9月左右,服务期为3年。并具体约定了违约赔偿事宜。但公司近期结束是否有明确规定?以通知时间、考前培训、开学、报销、协商时间为准？ 6. 如果公司以此认为我诚信有问题，宣传并干扰下一企业对我的录用，我应当如何 ...

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关于合同是否赔偿问题

整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方重新录用人员，乙方有优先权。（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本此服务年限内，乙方离开甲方公司，乙方须向甲方赔偿三千元的培训费。十、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2 ...

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