月被调去C上班，去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注：（是一份中介公司的合同，公司领导只叫我们填写自己的资料，而甲方什么都没填写）。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点，一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意，所以我们由技术工变成了打杂工。中午 ...
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一式两份，公司个人各一份）。 请问这种情形该怎么催发工资，以及是否该得到赔偿？ 注： 德国总部2月好像拖了2周，之后的3月，4月都没拖欠； 所以%注： 欠薪；3月上旬上海开过一个小会，只是单方面通知我们说公司资金有问题，所以2月的薪水不能准时发，而且3月的也可能延期。 注3：关于资金周转方面，我们公司 ...
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的答复是：这种官司没打过，因为现行的中华人民共和国劳动合同法对香港公司没有管辖权，同时也咨询过香港劳工处，得到的答复也是模棱两可。真叫 ？它真的处在法律盲区吗？这种情况，我们到底有没有什么办法和途径，运用法律的武器来维护自己的合法权益呢？ 一个徬徨无助的人 morgan_fine118@163.com ...
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出现一次罚款一千，情节严重将不发放所有工资 七，业务员（注：业务员还是我们乙方）手机24小时不得关机停机，以便公司或客户能随时联系上，若因关机停机造成了损失，一 收件每月必须定量完成任务（新业务员有一个月的考核期去跑业务）若没有完成将从派费中扣除每票0.1元，每月任务量公司会跟据淡旺季酌情定妥，淡季（ ...
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听其他同事讲要到5月份才能签订合同，今天又听到供货商说，W与A公司老板合作一年试试，如果公司运作不顺利，就不合作了。 我想问： 1、如果我们同B公司 他不与我们签劳动合同，并提前一个月通知我们，我们有没有经济补偿？ 2、如果现在B公司不和我们签劳动合同，我们能拿到什么经济补偿。 注1：我不相信，W开除 ...
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29日，离年终短短二十天，我突然有急事 ，不能参加公司下午的一个例会。（注：工作完成后的一个例会）我口头向我们生产车间主任请假出去办事说不能参加例会 也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有厂部一份，退工 ...
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任何的赔偿，后又因谈判无效，所以我们申请了劳动仲裁。 我们的证据有如下： 1，公司名片； 2，其中一个老板解聘我们和与我们谈判赔偿金的录像录音，（他不是 公司上班，2011年的社保只是挂靠的这家公司而已。从2012年签了那份入职表后我们才被并购到现在解聘我们的这家公司。）注：他简直是胡说八道，我一进 ...
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位室内设计师于上一个公司现在产生纠纷，情况如下。 我于去年6月和公司老板认识开始合作一个项目，该项目结束后7月正是在公司正常就职老板没有要求我们签合同。 因为小事老板当着众人对我粗口谩骂，事后我愤然书面辞职。 1、因为当时手里有个57万的项目在施工，该项目产生衍生利润巨大预计10万以上（造成如此极大的 ...
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的员工，待岗一个月，待岗期间按当地最低工资标准支付（期限为一个月），如果待岗期间没被其它部门要去，则安排到车间去干活计件，如果不去计件则叫我们辞职。请问：公司这样做合法吗？像我们这样有11年工龄的老员工如果辞职可以向公司索赔吗？（注：我们是今年10月份签的合同，合同期限为1年，时间为2013年 ...
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公司就用威逼的手段，我就同意去了另外个部门了，还签了调令书。现在有一个月了，但是早几天公司找谈话说又要把我调回原来的的部门，我是不同意回，想要他 他答复。我想知道我不调的话 再按程序走下去会是怎样，如果真的辞退我们，我们还能拿到什么补偿没 （注：我们原先的岗位早几天他就安排人上班了的，今天他也不给我们 ...
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