#事情是这样的:我在某县城保险公司上班已5年，有一次做了一个大的单子，上边会发两个平板电脑，一个给客户，一个是我自己的福利。但是由于公司拖的时间太 待遇不好，我准备辞职，但还有2000元工资没发。结过经理说需要我把这个平板电脑上交，会再给我个其他电脑，说我对现在这个平板只有使用权没有拥有权，我不上交就 ...
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要缴纳五险，给我面试的人很肯定的说交的，我就开始上班了，到了5月20号我问公司什么时候缴纳保险，她说要问下，中间也问过交保险的事，都已 的钱就回来了，人后去社保局申请了仲裁，可是我现在遇到一个棘手的问题，仲裁要我提供证据，我没有证据，在职期间公司没有跟我签署任何纸质东西，没签合同没交保险，没有工作证， ...
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意见，我不同意调动岗位，因为那样就需要去广东上班且工作内容与我现在的出入较大，完全不能胜任。 我问HR能不能给我段时间找工作，HR说可能最多只能给两个 不愿派人接手我的工作，客户就会找公司，因此公司希望我一个月后再离职，但是由于新公司的入职时间问题，我希望半个月就离职。 请问从法律的角度来说，我这样算 ...
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"。 大概到了下午四点钟的时候,一位负责"人事"的同事拿了一份合同给我签,我一看合同竟是”深圳中智经济技术合作有限公司(以下简称中智)而不是我现在的公司 就同意签署了与中智的假合同。 就这样我一如既往的和往常一样去新公司上班,每天第一个先到公司,最后一个走。我所负责的工作是香港的项目,即外汇金融投资, ...
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+3000+500（其他），每月的考勤上面周末上班都写的加班，又正逢公司春节放假前（公司1月31号放假），现在节后上班，我问人事怎么说，人事说领导的等到 ，表示重回原位，老总说可能业务要精简，让我再等等，中间没有任何工作安排，等到年底就是辞退我；现在又安排我负责一个几乎没有业绩的淘宝店铺，没有直接安排 ...
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我于2009年来到温州的国营企业温州菜蓝子发展有限公司上班，时至今日已干三年。在今年2011年的岁未临终之时被公司因为一点小 小的过错而被开除，本来开除对我们 不是很差的员工。2011年临尽年终12月29日，离年终短短二十天，我突然有急事 ，不能参加公司下午的一个例会。（注：工作完成后的一个例会）我 ...
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06年在公司上班，到现在正好是四年，上个月底也就是5月31号通知我被解雇了，由于09年到现在没有签合，我应该可以拿11个月的双倍工资再加上 知道是因为我准备怀孕，所以我要求每年2倍的赔偿金，就是八个月，再加上一个月的辞退金，共计九个月，老板不同意，并发了火， 人事及以前的老同事劝了半天，我也不想闹事， ...
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我现在工作单位是在2019年年后入职的，当时面试时主管说试用期一个月，工资4千，但后来做满一个月后通知我说试用期3个月，我忍了，后来发工资时说好 我也不会做傻事，那我应该怎么做呢？公司签的合同一直没给我们，现在也忘了合同上到底写了什么了，只感觉合同上应该写的是双休吧，但真上班是单休，也不记得了，猜的了...
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。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。” 应该去哪里报案立案呢？ 因为公司已经一年多没发工资了，而我是一直要求继续上班的，故没想过再找别的工作，所以我目前经济非常困难，一审立案 ...
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小时底薪的1.5倍来计算加班费，之后又被带到会计经理B先生的办公室，一番沟通后，被告知每周上班六天，平常每天要加班2小时，因正处在10月底，我正好要回家 在民法通则2年普通诉讼时效的前提下，我现在向原公司主张权利的话，是不是可以将主张权利的当天视为劳动争议发生之日，再从争议之日开始计算仲裁期限呢？ 请 ...
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