免除了我的中层职务，降为普通员工，同时工资调整为7000（其中：基本月薪6300，预发奖金：1000）。因为国企签订的都是固定格式的合同，合同写的比较模糊 又费时费力。我现在只想快点拿到赔偿金或补偿金，保障自己的利益，早日离开，请问，该怎样做合适？ 如果我提出解除劳动合同，是否可以拿到赔偿金或补偿金呢 ...
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是就说公司这样做就不违反劳动法了？ 3、如果劳动者不同意这种做法，要求离职，可以得到相应的劳动赔偿金吗？ 4、补偿金是按照税前未扣除保险前的十二个月的 （即实际拿到工资）来进行赔偿？ 5、如果公司的做法违法，我需要提交哪些资料来申请劳动仲裁？ 6、公司每月都有工资条，但是我没有保存。现在手上只有如下 ...
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上面有我的指纹- -||）？ 咨询问题2.我现在没有签订劳动合同，离开公司，是否可以拿到工资？ 咨询问题3.拿到的工资应该从何时算起？ 咨询问题4.离开的手续， 是在她找人交接前得一直留在公司吗？ 为了怕与公司发生这样的纠纷问题。 我对公司指纹打卡考勤的记录有拍照。与老板之间的对话有进行录音。 录音中 ...
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完排出来的班。我朋友再三招班长帮忙，班长告知可以找休息的通知替你上班。 于是我朋友把后面的5个班就都找同事上了。但是现在呢，考勤的系统上显示我朋友旷了三天的 的班明确的表示即便找到了人上，也是不准的，故也是旷工。公司规定连续旷工三天按自动离职处理，不给工资。 那我朋友矿工这三天能拿到12月份的工资么。...
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协议。 那么这种情况,1.我是否有权通知原单位,他们未按规定支付足额的补偿金,此保证书作废,而我可以继续从事原来的设计工作? 2.或者说我现在就不理会原公司, 从事了同行工作,但是原单位在两年内没有起诉我,而两年后他们拿到证据证明我违反了竞业限制,那么还有权告我吗,有没有时间限制?按照第24条规定,也 ...
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，我们的上司曾多次要求，后来因自身原因我们的上司离职不做了，而原先的提的工资什么的也变卦了，原先说的提成也随之而减少，后来来了一位新的经理，说是 有安排住宿才同意来公司，现在工资也没有三万一年的保证，这个不说，可是现在住的也成问题。目前我只想问一下，如果他不安排，我辞职是否可以拿到这些卖出去房子的提成 ...
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请描述您要咨询的问题…我想自离现在的厂但上工资没发原本是七号发工资但一直推到现在没发，如果我现在不去上班了上个月工资是否可以拿回...
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还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前 就打了辞职报告，辞职报告内容是说：我不适应贵公司的工作，请求离职的。请问我是否可以拿到3月24的工资，和我以前的加班工资， 公司这样做是否合法...
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。 乙方工作时间为每周5天，每天不超过8小时。具体时间段安排以甲方规定为准。 现在我就是对新安排的岗位不满意，合同写明是从事营业工作，公司有权将我 岗位吗？如年前没有空缺，是否可以待岗，待岗的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我？ 另外，如公司决定解除合同，我能拿到多少赔偿金（公司没有提前30 ...
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，问老板时他一直拖延不给答复，最后说让我等到10年年底再说，可到那时我的合同就到期了。 请问：1、我现在该如何办才好？ 2、如果仲裁，合同上说 的劳动争议仲裁委员会钟裁，也就是我得远到北京去仲裁，我是外地人得做哪些准备？是否可以申请到我个人所在地仲裁？ 3、请问我是否可以要求单位补发近几个月工资，报销 ...
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