2700，我在2011年和2012年都是公司的销售业绩最高的，现在要休产假，公司认为我无法做到客户后期的维护和跟进，制定出平时都不考核销售跟进情况的一个提成 我的提成也只能拿到一部分，请问这样是否合法？我该如何争取自己的利益，在这个公司业绩一直最好的，没想到要休产假老板会这样，心里着实难过，希望有律师 ...
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怀孕五个月，因我对这些完全没有概念，而且我的直属领导和同事都是这样通知离职的，我也没多想更不懂得去维护自己的利益。后因公司有些收尾工作还要我协助，我说了 10年3月，我也是在10年3月30号生的孩子，请问我现在还能追要生育保险那些福利的吗？我一直是在广州居住工作生孩子之后一直在带小孩，今年又再开始工作 ...
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中午没有休息和吃饭时间，只有工作完成才有时间吃饭。无国定假日无三倍工资。上海本地人，公司承诺于6月份给我缴纳3金，缴金问题暂时未查。请问这种情况要如何维护自己的利益现在每个月底薪是1800+上提成，正常情况下是周2休息...
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上班，没有任何福利，最后一次发短信请假，回信息说不同意，之后就没有在去上班，再去店里要工资跟押金，老板说我没同意请假就是旷工，按一天工资的三倍计算，扣我 关系证明，现在除了同事可以证明我上班跟拖欠工资以外，没有其他直接证据，因为我是收银工作，证据都在店里，如今我怀有两个月身孕，我该如何维护自己的利益？...
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总（公司老板）同意？”领导Ｈ明确答复：“是的，公司在对我第一次调岗前已经有意向要辞退我，后面还是对我进行调岗查看，说是之前表现还可以，调岗算是给 叫人如何再安心做好这份工作？？ 以上情况如何通过法律途径维护自己的合法利益，获得那些相应的经济补偿？？需要提供什么证据？？没有太多实物证据怎么办？？如何进行 ...
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你好！我母亲是04年入职公司，在06年中途离开3个月，后06年又入职，入职时口头协商工龄只减少半年来发放工龄补贴，这个补贴也是在发放。但是我母亲的社保是从08年公司才开始购买，现在母亲50岁了，公司想要把她劝退，请问我们该如何维护我们自己的利益？望回复...
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我就职的是生产电瓶车的单位，发工资是延后一月再发的，比如你是8月就职，那你8月份的工资就是10月发，9月份的工资是11月份发。2012年1月， 没发工资，领导还向劳动局申请延后一月再发，大家都是出来打工的，1月中旬都要回家过年，而且已经又有4个月没发工资。请问我们该如何维护自己的利益，具体该如何操作？...
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人或以上，而且这60人不能有一个人走的）就要她自己写辞职信； 6、300几人的工厂就一个人事，平时什么工作都要人事做，除了人事本职工作还要兼顾行政、车间出货 不会直接炒人，他都是用其他事情逼员工主动辞职），我们如何追讨应得的赔偿。如果都是违法的，可否告知其都是违反了《劳动法》和《劳动合同法》的哪一方面 ...
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理论无果 我该怎么维护我个人利益 要回我自己得钱理论无果我觉得这公司没什么好做里 一个月后就离职了 我们公司是每个月约压10%的工资到年底发 来得时候这样 7百左右 公司说什么这事年薪 按313天算 就是这么算得（合同里写得是年薪） 这个钱能要回来吗 还有10月19号转正得 11月保险也没给我交 这些 ...
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我在现在的工厂做管理了有10多年了，一直尽职尽责兢兢业业，说实话厂里也对我不薄，前两年有萌生要辞职但几次经老板说服后又继续待了下来，可能今年厂里效益不好， 我，想让我自动离职，想请问下律师就这种情况我要如何有效的维护自己的利益？工厂自己拟的劳动合同有效吗？我在这个厂做了十几年竟然是这种待遇很不甘心！ ...
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