的待遇为底 5500+ 佣金，试用期 2个月，试用期拿工资的8 0%。 现在公司说我还在试用期，不用提前30天通知，只用提前3天通知，而且可以不用付补偿。 ，我手上也没有 合 同一类的劳务 关系证明。这种情况我该如何要求公司补偿，具体数 额应该是多少。 而且公司说我还在试用期，可按照第一次入职的时间算 ...
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银由于一些原因在公司工作三个多月被公司辞退，忘了公司试用期是多长时间，公司没有和我签劳动合同，公司规定离职当月没有奖金，工资按实际天数计算。可我是被公司 如果没记错，好像试用期是一个月，公司没和我签合同，我被辞退能要求补偿一个月或者两个月工资吗？我突然记起我签了公司的协议书，同意按实际天数和没有奖金的 ...
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签劳动合同，也不交养老保险金，这些年也从未加过工资，现在公司提出要和我结束劳动关系，我该如何护护自已的利益，除了补交养老保险金之外， 1.劳动合同法第八十二条是 2.劳动合同法第八十七条有没有双倍的补偿金额可以赔付？ 3.我的要求劳动仲裁和法院会支持吗？现在公司说给我两个月工资算补偿,我该不该项拿？...
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他会叫我辞职，我又不想自己辞职，还想得到失业保险金，我该怎么办？谢谢我在单位工作这几年，单位长期叫加班，也不给加班费，只给加班当天的餐补，我只有当月排班表，和当月加班后的排班表，这可以作为证据，要求补偿加班费用吗？或是以此理由辞职，能得到经济补偿吗？...
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及通勤距离我都比较满意。所以觉得没必要闹得太僵，就无条件的答应了她们的要求，心里也希望如果后来的员工不能胜任自己也还有回去工作的可能（华立国阳人力资源 一个月通知或者是给予一个月的工资补偿？并且与员工交接完毕离开公司之日起就全部结清在工作期间的全部工资？请问我该如何要回我的工资？是否只能求助劳动仲裁？ ...
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我在某国企工作9年多，用人单位未给我买社保，并且还提前一年半与我解除劳动合同，请问该用人单位如何赔付于我？谢谢如果本人不要求补缴社保，是否可以得到经济补偿？且能得到多少补偿？谢谢...
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金是分公司给上的，非总公司，可否以从头到尾没有与分公司签署劳动合同为由，要求(出去第一个月工资之后在职月份的)双倍工资补偿？ (2)部门经理给人事部写了申请（以我不符合 也知道我不懂招标，不会开车，纯属零基础，现在又反口说不符合要求，我该如何去做，来维护自己的权益？现在在合同期间内，合同签署的周期是一 ...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就调到外地工作，本来平时上班地点在江北（已经在这里上班了3年，而且合同刚到期，没有给 直接叫我们在厂里（铜梁）报到，变相强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？如果我不去铜梁报到，是否就可以开除我，我是否可以得到经济赔偿，我该怎么办？...
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我合同即将到期，公司打算不与我续签，但我要求2月工资经济补偿时，公司断然拒绝。因此，我打算去有关部门进行仲裁，公司却威胁我说这样做会在工作档案中留底会影响到我以后找工作，或者新单位的人事调查之前的工作单位背景也会影响到我的入职。以此来让我权衡是否去仲裁。请问我该如何，是否真有他所说？谢谢...
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撤销。 其实公司是知道竞业限制的，但公司认为支付项目提成是对该竞业限制的补偿，并要求我遵守该协议。且以离开公司时导出公司数据违反商业秘密为由不予支付剩余 部分的一半费用），我该返还吗？如果公司起诉我，我会输吗？ 公司想所有客户及人事声明我的过失是否合理，要是要遵守竞业限制我又应该如何保障自己的就业权利 ...
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