体现任何社保相关的内容。 2008年，公司改变工资制度，工资有所增加。在这之后，因为有离职员工以不买社保的原因告了公司。在这之后，公司改变了工资条的形式，将部份工资单列成社保费用，并且通知，要买社保的可以买，扣除该部份工资；不买的仍以现金发给员工。我当时因为工资水平本来就低， ...
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企业为职工购买社保，社保按最低基数3376元员工按正常标准从工资扣除购买社保五险费用303.1元但企业却未帮职工将社保五险买全只购买了医疗险及生育险每月只为职工缴纳社保费用每人七十几元或一百零几元远远比职工所缴纳的少，请问企业是否违法我该怎么维权或投诉...
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月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部分的社保费用已高于生育 ...
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月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部分的社保费用已高于生育 ...
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本人在某公司半年左右。一直没办理社保的一些东西。由于个人原因辞职了。按照劳动合同赔偿了我一个月薪水。加上之前的加班和年假等等共1万元。可是在发 之前没办理社保而是公司一直在垫付。所以扣除了费用。请问他说的这些东西是否真实。因为办理社保不是需要个人填写一些东西的么。而且扣除社保费没经本人同意是否合法。...
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：分校区和集团使用的资质不一样，自己有当地部门的各种营业资质。工资社保等各项费用由校区自己支付，工资制度使用上级部门统一制定的工资制度，且与总部工资 次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我 ...
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修养半年。在报销医疗费用时，却发现公司6月的社保没有买到，但是6月工资中却扣除了我的社保费用，也导致7月的医疗费用报销不了。现让公司补上6月的社保（公司承担）。但是由于考虑后期还要定期复查，目前也没有收入，希望可以通过买社保减轻经济压力，就和对方协商看是否可以一同补上7、8月的社保，所有费用自己 ...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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月底辞职，公司HR说社保20号以后不能报停，所以下个月的社保费用会从我的工资中全额扣除（公司每月15日发上月工资）。这样合理吗？但如果我在20号之前辞职，社保能及时报停，下月就不会有产生社保费用，但是本月剩余的时间，公司会按比例从我工资中扣除公司承担部分。...
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