您好，我想咨询一个问题，我现在是实习生，就是我在一个公司上了20多天的班，还在试用期内，我现在要主动提出离职，但公司的老总就说强硬离职不但没有工资而且要负责相关的法律责任，要对公司做出赔偿，我想请问律师们，法律是否有这条规定，我是否真的要负责法律责任....谢谢，急...
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我们公司规定每月12号让拿离职申请单，下个月15号才能办理离职手续，现在我17号提出离职申请，想在下个月办理离职，而公司现在不让我拿离职申请单，要让我等下个月12号再拿，再等一个月办理离职，这样算不算违反劳动法啊？...
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我是银行的劳务派遣员工，现在准备离职，但是公司规定必须在提出离职后一个月才能办理正式的离职手续，但是我要考研究生，必须马上离职，所有公司说给我做退回劳务派遣的处理，我想知道退回劳务派遣和正常离职有什么区别，会影响以后找工作，和公务员考试（要求工作经验那种）吗？...
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公司让我们自动离职，员工可以向公司提出哪些费用可以补偿。原因就是公司领导一有问题就让下面的员工来抗，领导怕责任牵连到自己身上，影响她的利益。所以都是找我们员工谈话，用开除或辞退等理由，让员工害怕被开除或辞退后带来的负面影响。顾让员工自动离职，还表现出让这样对员工好。并且承诺的都无法实现。...
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他们意思做了‘就这样过了十几天；慢慢熟悉了听他们说公司经营模式不太好；我像人事提出来辞职；他们说干十几天没有工资；和上司说就坚持一下吧；你们现在干保安干一个月工资1500；；我只能坚持干一个月；到了一个月我办了离职手续；上司说工资到9.20号发工资就给打在卡上；还和我记得卡号；我回家 ...
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完的。 2 还有每次经理来接班时经常拖我的下班时间差不多1个小时 3当时我没有提出离职，也没有写过离职书。 4我已经向劳动反映了这情况，单位不肯赔偿加班费，和不签合同的双倍工资，只愿意赔偿4月20到5月20没有发的工资...
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企业有名员工第一次合同到期后快1年了，当中公司多次提出续签员工即不续签也不提出离职，请问是从第一次合同截止日期计算到一年自动转为无固定合同期吗？单位与员工需要再次确定书面的合同吗？而这名男员工今年已经59岁了也快到退休年龄了，公司一直给他购买社保，请问 ...
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请问，主动提出离职，那30天之内是否需要继续为劳动单位工作请问签完合同，是不是有3个月的试用期...
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发，第月份1400要月压到第五个月 ，第三个月份1500要第六个月才发，如果你在三个月内提出离职这些压着的工资就没得发，而且同样工作岗位的人员工资不一样，三个月转正后有的业务跟单是 3500。有的是3000多请问这样的特殊条款让我们进厂时就签名是否违法劳动法，我们劳动者 ...
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我在一家私人公司上班，现已做了十五年，根据厂规凡做满十五年，提出离职方可，并得到一点经济补偿，可现在老板无理取消我一人的经济补偿，原因是我姐夫开厂，影响到他的利益，他要把气洒在我头上...
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