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代理,只需要1200元,现在公司要求赔偿违约金2万元,非常不合理; 4、根据劳动法第二十五条规定:只有培训及竞业限制需要赔偿,如果我不交2万违约金 则扣留我的户口及档案资料; 请问公司的做法是否合法? 下面是我们公司的承诺书内容: 承 诺 书 本人现委托公司人力资源部协助办理深圳市招调工的申请手续,我 ...
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原因迟迟未签,但在我的个人邮箱里存有当时总经理给我发送的电子邮件,内容为劳动合同的所有内容,只是没有签字盖章的; 2、离职后公司尚拖欠工资及未报销费用共计3400元 不断的给总经理打电话发短信,可每次都被忽悠说给我,最后想找也找不到; 想咨询一下各位大虾,看看我这种情况按照劳动法应该怎么办,在此跪谢!...
//www.110.com/ask/question-12040.html-了解详情
请问公司制订的劳动合同符合劳动法吗??? 一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排(包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排)。 二、作为本部门的一员,乙方同意与本部门全体同事共同接受甲方每年持续下达 ...
//www.110.com/ask/question-5788709.html-了解详情
公司的续期收费客户服务工作(该岗位的基本要求不同于个险营销人员的考核管理内容)也一直至今没有兼业从事保险险以外其他工作。从1999年9月一直到 班,节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 2006年由于劳动法实施,保险公司为了规避劳动部门的检查,分公司统一对考核合格、年龄合格的客户 ...
//www.110.com/ask/question-1699617.html-了解详情
7月1号深圳就要加工资了,但是现在我的工作单位就要逼我们签合同,合同的内容依然是以原来2008年的标准设计的。如果到7月的时候,他不按照劳动法标准给我们发放工资,请问,我们公司违法吗?...
//www.110.com/ask/question-132786.html-了解详情
,单位派我参加一个培训,因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是:单位同意出资让员工参加培训,培训结束后,员工在单位工作服务至少4年 5000元。另外单位把培训那个月的工资和福利也算到培训费里是否合理? 根据劳动法第二十二条 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
//www.110.com/ask/question-127689.html-了解详情
您好,我去KTV应聘,签了员工入职合同,缴纳了260服装费,100元水电与工牌费,但是面试人员承诺的与现实不符,且面试人员声称此合同为服装购置 现在我们应聘是在一店,他让我们去了二店,工作环境工作内容都与合同不符,他们说这是试用期是这样的,但是劳动法规定过不允许向入职人员收取利益,我入职时问他是否能 ...
//www.110.com/ask/question-16110938.html-了解详情
在同工同岗同职称的情况下出现了老协警比协警员低,论工作资质,学历,都是老协警员高,工作内容性质都一致,甚至我签署的是无期限合同,都属于 工不同酬已经可以定性定证,双方论点在于政府给予的建议,如败诉,这岂不是政府建议大于劳动法的优先执行权?大到可以剥夺我同工同酬的权利吗? 《中华人民共和国劳动法》第四 ...
//www.110.com/ask/question-4537367.html-了解详情
解除劳动关系协议书,是终止劳动合同后双方行为约定的合同,是签约和履行合同的行为,不是履行劳动合同中所发生的劳动纠纷,因此,制定解除劳动关系 应予支持。 解释三中不是引用了合同法52、53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定,没有限定在劳动法或劳动合同法,不违反法律包括了所有法律,也包括 ...
//www.110.com/ask/question-2192954.html-了解详情
到一家单位上班,目前还在试用期,单位人力资源人员拿着一份劳动合同让我签,上面内容有试用期三个月,如果辞职需提前三个月通知公司,经公司同意 违约需赔偿三万元。因为找工作不容易,也不敢不听公司的不签约,就想问一下到时真想辞职,能否按劳动法规定只提前一个月通知公司并办理手续即可?按劳动法规定离职应该就不 ...
//www.110.com/ask/question-1149268.html-了解详情
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