的销售工作是外包给另外一家公司代理的,但两家公司一直均未与我签订劳动合同.招聘我入职的是销售经理,同时是外包代理房产公司的法人代表,在招聘时 2,原来的承诺的奖金和提成无书面证据,应如何取证和主张? 3,期间多次发生故意拖欠工资行为,有何权利可以主张? 4,公司没有予以加金及各种保险,如何主张? 5, ...
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是到2012年8月到期，其后一直没续签，但我在公司一直上班至今，公司也照常发工资和加金。今年年初公司通知我被裁员了，不过会介绍我其他公司应聘，但是是双向选择的 是否包括四金）我第一次签了1年，第二次签了两年固定期限合同，合同全部到期后如果继续上班，公司也无异议并支付工资和加金是否算自动转入无期限合同？...
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，10多年来我工作积极，认真并对公司有特殊贡献，公司也有给我加薪资到现在的15000元，但工资表里只有5000元，其它部分是一特帐形式给我的。我们干部薪资 签的）。养老保险也是按5000元交的，我与公司签的是无固定期限合同，劳动合同里工资签的是5195元。现如今公司要搬迁要给我解约，请问工资补偿该怎样 ...
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有一部份是季发的（但公司会拖几个月再发）我可以要求一次性结算给我吗？我的工资包括提成和奖金、资本工资加保险，其中保险的收入是不发到工资卡里的，现 工资是实发到手的工资还是扣费和税前的工资？ 4、我跟公司签的是无固定期限合同现在公司解除合同是按照赔偿二倍，还是一倍就可以了，说明一下我没有犯过错和带给公司 ...
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9个月，月工资是8250元，08年时签的无固定期限劳动合同。但当时公司因想规避赔偿解雇员工时的赔偿标准，所以当时合同上的基本本工资写的1850元，但我要求在合同上注明 我能按哪一种工资，获得最多16个月，还是12个月的赔偿？如果没有提前一个月通知，是否还要在16个月或12个月的基础上加多一个月的赔偿费...
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一共12年整了。期间学校未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买任何保险。当年进校代课的工资是460元，其后慢慢加了一些，2015年元月起是1000/月。 ，有赢的把握吗？我现在已经年满45岁，可以依据《劳动合同法》要求学校或教委签无固定期限劳动合同吗？ 教委为了平息我们，在前不久安排了一次面向全社会 ...
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我在这个公司工作了3年4个月，最新签订的是无固定期限劳动合同，写的是“月薪制”。我的工资条上大致是：“月薪3365，绩效奖1635，房补150，伙补372 多有时少，多有多到108个小时/月，少的有一个月都没班加的，公司一直以来都是以固定额度的“误餐费”当做加班费，即无论平时或周末，都是加班每小时十几 ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的 。对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从 ...
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不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，本人要求公司赔偿自实际用工之日满一个月起至 ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ...
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