已经为公司供职13年，工作兢兢业业无过失，2012年七月签订了无固定期限劳动合同，合同规定职位是销售人员，现公司想将我裁掉，又不想补偿，于是提出让我转岗位做单证人员，工作性质发生巨大变化，我不同意就让我主动辞职，由于合同中有列明公司可以根据公司情况调整员工工作岗位，说我不服从可以不予以补偿 ...
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到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了本人合法 公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至2014年，共9年，本人平均工资4171元），并依法办理本人的 ...
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到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了本人合法 公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至2014年，共9年，本人平均工资4171元），并依法办理本人的 ...
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合同，也未缴纳社保等保险 2013年签订了《无固定期限劳动合同》，并未补缴2013年以前的社保。只缴纳了2013年至今的社保，没有住房公积金。 2015-2016 双倍赔偿吗？ 4、我可以主张15年的工龄的经济补偿吗？ 5、因2013年以前没有签订《劳动合同》，其它员工的签字证明能作为法律依据吗？ 6 ...
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单位续签了N次的劳动合同，连续工龄已数十年了，最后一次是07年继签的劳动合同，要求签无固定期限的合同，但单位只给签了几年的。现在单位要外迁了，生产要移地进行了。 不小了，不做其实也是无奈的选择。综合考虑，如果我不跟去做了，是不是可以终止合同，并得到经济补偿，补偿怎么计算？还有失业补助可领取两年对不？...
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关系，也不想主动提出辞职。 请问“对外劳动服务有限公司”与“用工单位”有什么区别？对我有没有影响。 2．劳动合同写明，“在本合同到期前双方均未提出终止 并以此类推。” 如果我继续签订，将是无固定期限合同。 请问：如果现在所在公司以自己公司名义与我签订劳动合同，我拒绝签订，是否能够得到补偿。 以上 拜托...
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2001年的时候公司和我父亲签订了一个为期一年的劳动合同，之后未签订任何合同，我父亲也未办理任何辞职手续。请问，我父亲是否和公司构成无固定期限合同关系？如果是，我们应该收集那些最有力证据证明？是否可以申请双倍工资补偿及其他利益？2001签订的劳动合同和租房协议有什么影响？ ...
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我是1993年进一家公司，2008年签订无固定期限合同，做到今年由于家庭需要，我需要辞职回乡，请问是否有经济补偿？...
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有关新劳动法第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿第（七）法律法规规定的其他情形，其他情形包括哪些内容？实施细则及条列好像都没明确告诉那么第四十五条劳动合同期满解除劳动合同属于其他情形吗？已属于无固定期限劳动合同的员工辞职属于其他情形吗？...
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近期公司要裁员，我们是无固定期限劳动合同（1995年至今），由于种种原因，会被裁到别的岗，因为身体原因可能无法去从事（逼我们自己辞职），而听说如果自己提出辞职，是无法得到合理补偿的，那么我们应该怎么办？另外，如果我不同意调岗，有无法律依据可行？拒绝到新的岗位报到，公司可否以不听从分配而将我开除？...
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