违约，我可以要补偿呢。如果答案是否定的，不去新公司是否就意味着我主动解除劳动合同，没有补偿呢？ 2、还是上面的话题，集团公司如果接收我后，岗位，工作地点和工资等怎么订， 刁难我，比方说让我去外地工作，安排不适合我的岗位等，逼我主动辞职。另外，补偿这一块，我也搞不清楚，无固定期限的补偿是否是双倍工资呢。...
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该部门的问题很多.总是改工资问题,现在工资还分两次发放.我也受不了 于是也辞职了 我没有签劳动合同 其实应该是可以随时走人的吧?但是我也有跟主管反映辞职,主管 支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 请问我 ...
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的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （一） 项形式： （一）固定期限：自 年 月 至 年 月 日止。其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日。 （三）以 ...
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给自己的合同上勾选了按照无固定期限合同，本周领导因公司经营不景气劝退，让我辞职，我说可以协商离职，需要公司赔付已经工作2年的2个月的工资作为补偿，公司翻脸了，就是不想 年，公司拒绝了我，还跟我说，你这样的事情，闹上法庭，也不会得到支持，合同不统一跟无效一样，就会判我输，一分钱拿不到，恐吓我，求助~~~...
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说我没有签订合同，要求我签！ 1.我是否属于无固定期限合同？且这个无固定期限合同单位没有与我签订？是否应该主张双倍工资？如可以主张双倍工资，主张多长时间的 ？单位如果利用调岗、调资等手段变相打击我，我应该怎么办？ 3.我如果辞职，是否可以主张补偿金？补偿多长时间？我们一个周就休一天，一个月休四天，不允 ...
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。前两次合同公司把我个人预留的那份都收了回去。 第三次签署的劳动合同期限为一年，从2007年12月20日至2008年12月20日止。随后又在2008 从这之后到2012年7月再没有签署过任何劳动合同。 为此我向公司提出申请，要求公司进行劳动补偿，并且与我签署无固定期劳动合同。公司在7月中旬让我签了一份 ...
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正式在一家公司工作，至2010.11辞职。期间公司没有给劳动者签订劳动合同、支付加班工资、劳动保护、没购买社会保险、没支付经济补偿。 劳动法合同法第八十二条 支付二倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 请问劳动者 ...
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并且明示，如果我自行打报告辞职，可能有最多2～3个月薪水的补偿。 我大致看了一下劳动法，了解到如果是公司原因解除劳动合同，应该按所任职时间每满 是否视为裁员的正式通知？ 3、我在C公司签署过3次固定劳动合同，是否视为自动转为“无固定期限劳动合同”？ 4、如果公司没有正式通知我交接工作的准确时间，我继续 ...
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我在现单位工作十三年了，只签了三次两年的固定期限合同，保险也只上了六年的，现在劳动合同快要期满了，（其间没有签订无固定期限合同）我想辞职，可不可以要求补偿，怎样申请？希望专业人士给于解惑。谢谢！...
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签，上次签合同时工龄还不满10年，所以没有签无固定期限合同。这次的合同是三年期限的，下个月到期，公司是深圳的，有交五险一金，我属于外派的公司驻 ，不管你是什么岗位的就把你调到车间生产线上，最后逼迫员工自己辞职） 我现在如果不同意公司给出的补偿3个月工资，就会像那些被逼迫的员工一样调回深圳工厂车间生产线 ...
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