比如我的合同是在A单位（无固定期限合同），现在在B单位上班，B单位给上保险和工资（B单位没有发放防暑降温等福利）。我和B单位村不存在劳动合同关系。A和B是2个不同的单位。如果我想在B单位辞职的话，我将有什么样的补偿？...
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小单位经营很差搞不走的如何解决这部分人的去留问题？还有合同都不是给老职工签无固定期限劳动合同，有些人被那些老国有视做弱势，还留在企业里养老给很低的 ，很多地方上的公司就想逼迫那些为他们干了很多年的老职工自己提出离职辞职不给任何补偿，这种行为有时不尊重普通劳动者而降低成本的方式，是现在公司企业的问题还是 ...
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月份工资都没发），拖欠社保及医保，造成生活困难，拖欠医保造成医院看病无法报销，我能否以此为理由提出辞职并要求公司金济补偿。我在公司工作11年多了（2005年4月入职，已签有无固定期限劳动合同，合同规定这个月月底发上个月工资）。如果提出辞职，是不是要向 ...
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我单位连续工作已经满十年后！单位提出与我无固定期限合同！可我不同意续签！又继续在单位工作！现在我想辞职！能否得到经济补偿？都有那些方面可以的经济补偿了？ 致敬 谢谢...
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2018年12月25日，公司发文件说因经营困难，公司高层自2019年1月起降薪30%，但在高层中只我不是公司股东。请问我因此提出辞职有没有经济补偿？我1999年3月起一直在该公司任职，现签订的是无固定期限劳动合同，如有经济补偿，我能拿几个月的补偿金？次月15日发上个月的工资。...
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公司公开招租，下一步由私企过来承租，连人带设备，现在十多个职工已经是无固定期限劳动合同，未来签订了租赁协议后，五险还由原公司买好还是以私企买好，工资由 原公司。职工利益会不会受损，如果开的工资不满意，职工不干，算不算自己辞职？离职还有没有补偿？如果工资满意，私企不按照以前买五险算不算违规？请帮忙解答！...
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公司公开招租，下一步由私企过来承租，连人带设备，现在十多个职工已经是无固定期限劳动合同，未来签订了租赁协议后，五险还由原公司买好还是以私企买好，工资由 原公司。职工利益会不会受损，如果开的工资不满意，职工不干，算不算自己辞职？离职还有没有补偿？如果工资满意，私企不按照以前买五险算不算违规？请帮忙解答！...
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您好，我是2016年11月份和单位签的无固定期限合同，现在想辞职，合同中有一个附件，里面写的是初级及以下职称人员离职，一次性补偿单位5万元，因为我现在还没有参加过职称考试，也没有出去进修和培训，还是要赔偿吗？...
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我公司有一个员工在厂已经工作了十几年了，签的是无固定期限劳动合同，但此人现在在工厂上班是就是不做事，恶意怠工情况严重，工厂看在老员工的份 ，如果你现在想离开，我们可以补偿你几个月工资，当然我们工厂希望你留下来好好的做工作，以往发生的一切工厂不会追究，如你在工作中继续这样工厂将辞职你，不会给予赔偿”。 ...
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