个人薪酬应保密，不得向其他员工透露。个人所得税每月按国家相应规定交纳。 六、工资的发放： （1）、每月的工资在次月10日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日发放。 （2）、年终考核不合格的不能获得工作业绩奖金，考核年度中途离职、辞职、辞退、旷工、长期休病、事假员工不享受工作业绩奖金。合同 ...
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甲方，并依有关规定处理。 六。乙方在学习期间，必须向甲方书面报告学习情况，并附企业有关学习方面的记录。学习培训时间不能作为他用，否则按旷工处理。如 日气算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的。乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法：按服务期限等分培训费，以乙方以履行的 ...
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31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 考勤记录 出勤人数 出勤天数 出勤率 病假 事假 旷工 休息 欠休 补助 咨询部经理考评基本内容 个人能力提升 经营目标 始终明确 是□ 否□ 市场开拓 是□ 否□ 不断进取 是□ 否□ 经营 ...
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我想问一下， 1，我 们是没有底薪的，我请假他不批就算我旷工了，说是扣我200元，我一天上班下来也就100差不多，他说是公司规定但是我没有看到有什么文字方面的东西 工服买断了的不会退，还有70是上班卡，头花，工牌，储物柜这几样的押金，这些都合法吗。想问一下这个合同有不有效果， 5，每个月发如果连续请3 ...
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一、甲方属于特殊性质行业，为使一方尽快适应和胜任甲方分配的工作，根据甲方公 司规定，一方自（2007）年（5）月（14）日至（2008）年(5) ，甲方有权单方停止乙方培训计划并解除协议： 1、甲方发现乙方不符合录用条件或不适合在甲方培训实习的； 2、旷工一次，迟到和早退三次或请假超过四天的； 3、不 ...
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