上班，员工也不能正当理由如生病、交通意外证明），不给工资合法吗？ 4、公司规定年底发第13个月工资，但若第2年未做满3个月那么第13个月工资将扣 才给与辞职，对普通员工提前一个月提出辞职，这样合法吗？若员工强行离职并要求结工资，不给结工资合法吗？ 6、员工无故旷工给公司带来损失可以赔偿部分金额吗？7、 ...
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月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费： (1)违反公司制度被公司直接开除的。 (2)离职没有办理正常离职手续的。 (3)旷工三天及以上 月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗？...
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战斗，却遇到黑心老板，不发工资给我们。做夜场是最没保障的。 事情是这样的:酒吧在2015年3月7日发生一件事导致停业，开始酒吧的老总当天就在公司微信群公布停业3天 老板通知我们回酒吧解决工资问题，财务就跟我们说旷了8天工就按旷一天扣三天处理，就要扣我们24天的工资，我们有27天的工资，酒吧这样做合法吗...
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