旷工4天公司不发工资要你离开公司合法吗？...
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你好 请问我们公司规定旷工4天算自动离职而且当月和上个月工资不发 这合法吗...
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上班，员工也不能正当理由如生病、交通意外证明），不给工资合法吗？ 4、公司规定年底发第13个月工资，但若第2年未做满3个月那么第13个月工资将扣 才给与辞职，对普通员工提前一个月提出辞职，这样合法吗？若员工强行离职并要求结工资，不给结工资合法吗？ 6、员工无故旷工给公司带来损失可以赔偿部分金额吗？7、 ...
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请大家帮助我算算我工资合法吗？合同签的是1310的底薪，二月份上班26天每天平均12个小时，公司不让月休息4天，请假不批有一天按旷工处理，扣了738元25号休息了一天，发工资为4167元，合理吗？...
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可以让公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 （我是生病不能继续 2.公司这样的行为是否合法？有哪些不合法的地方？ 3.公司对我的侵害 可以不可以要求赔偿？如果赔偿的话 可以得到多少赔偿 那些方面的赔偿？ 4.开除对我 ...
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，我就去了，去了以后，总经理给了一张单子给我，说是我旷工了七天（他们公司有规定说是旷工一天就要扣除五天的工资），然后算下来把我的工资扣除了以后还要给 ，意思就是说我的五百押金不仅仅是拿不回来，还要倒给他两百多块，我确实是从来没有遇见过这种公司，她还说她咨询共律师，说是绝对是合法的处理，然后又说什么我找 ...
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时间是12哥小时一个月没休息 问公司怎么和合同不一样时他给我们的解释是：多的4哥小时算加班 这样我们的工资是1800一个月.但在发法定假日的工资的时候他 是3倍工资怎么相差这么大？一句话说来就是他这样算工资合法吗？我现在想辞职了但经理叫我还要在做15天，但我现在是在试用期的呀 我可以单方提出马上离职吗 ...
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，在外住了一天，第二天才给经理打电话说我要请假，当时算是已经旷工一天，经理在电话里说让我先回去上几天班等五一忙完再请假，但是实在不行我就说不回去，我当时 收银，我就说那有没有工资，负责人说没有，他说我一声不响的走掉，我的做法给公司带来很大的损失！请问这合法吗？我承认我做的不对，但是也不能一分钱也不给吧 ...
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，在外住了一天，第二天才给经理打电话说我要请假，当时算是已经旷工一天，经理在电话里说让我先回去上几天班等五一忙完再请假，但是实在不行我就说不回去，我当时 收银，我就说那有没有工资，负责人说没有，他说我一声不响的走掉，我的做法给公司带来很大的损失！请问这合法吗？我承认我做的不对，但是也不能一分钱也不给吧 ...
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