公章的文件吗???本人现有的凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的,难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗? 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面 工作交接及相关离司手续,给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求 ...
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, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂员工之工资分为下列各项: (1). 本薪或底薪(视技术、能力 不合国家规定,损害乙方安全、健康的; 3、甲方未按规定支付报酬; 4、乙方因参军、升学或经批准出国定居的; 乙方解除或终止本合同, ...
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这期间公司并没有电话或者信息询问我)并且说旷工一天要赔偿3天的工资。我不同意签字,公司也不同意给我办离职,要我去公司进行说明。由于当时身体原因,我就在 都没有明确规定旷工应该赔偿多少损失,那赔偿三倍是不是不合法?并且公司如果一直拖着不让我走,我是不是能够选择解除合同?我有老板亲口说这些话的录音,还有 ...
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一天扣三天公司,旷工三天自动离职,这样的规章制度合法吗(自我入职期间,从未看到规章制度,也没有任何人发送给我一份公司规章制度)。 问题4:如果公司 :是否都符合劳动法或劳动合同法,QQ聊天记录是否可以做一个维护自己权利的依据,我是否可以已 延迟发工资 和 违法解约(能力达不到,立即辞退)来要求公司赔偿 ...
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我在公司上班因工资待遇于公司达不成一致,就旷工3天,第4天通过微信我收到厂里发的通告,说我被开除,并扣发全部工资。我在厂里有劳动合同,公司以我私自旷工造成损失为理由,起诉我。公司这样做合法吗?如果通过法律途径解决,我有什么法律责任吗?会不会最后还会赔偿公司的损失?...
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问一下, 1,我 们是没有底薪的,我请假他不批就算我旷工了,说是扣我200元,我一天上班下来也就100差不多,他说是公司规定但是我没有看到有什么文字方面的东西啊, 牌,储物柜这几样的押金,这些都合法吗。想问一下这个合同有不有效果, 5,每个月发如果连续请3天假,那发工资的时候就会推辞3天,每个月20号 ...
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我们公司事假扣除当天效益奖的3倍工资,病假扣除2倍,旷工一天生产奖金一毛没有,只能拿到基本工资,这样合法吗?我这个月4天病假2天事假1天旷工,不是一毛钱都没了吗,我去年的年终奖还有一半没有发,说是3月15号打到工资卡里,我如果现在速辞,当天辞职当天走人,年终奖会不会给我,还有这个月的工资?...
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,现在还是有一个同事可以证明,但是我都怕他到时候怕老板以后为难他,不敢给我作证,昨天去公司结工资,刚开始他还敢给我作证,可是老板故意好几次去问他,说这个 ,我该怎么办?打工辛辛苦苦赚来的,老板一下子要扣掉一千块,我心里不甘心。他这是违法的吗,我这种问题有没有受保护的。我应该怎么办?希望有回复,帮帮我。...
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离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的,不论是意外流产还是人工流产,怀孕不满2个月的,可以有不超过10天的假期;不满4个月的,可以有不超过 违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的,可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益,规范估价 ...
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: 年 月 日 注:主任的合同内的工作时间,公司要求签不定时工时,可是不定时工时公司并未申请下来,请问这合法吗? 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方: 法定 一年工资总额向甲方支付违约金;不足一年的,按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的,按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定, ...
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