公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，公司和他继续签订固定期限合同是否更有利呢？续签劳动合同为方便人事部工作是不是可以和员工直接签劳动合同续签确认书呢？...
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两次签订固定期限劳动合同后，员工要求签订无固定期限合同，单位是否可以不再续签？关于这个问题好像全国没有统一的做法，大部分地区是支持员工的，单位无权拒绝；但是据说上海这里是偏向单位的，可以不再和员工续签。为什么最高人民法院不拿出个司法解释来，统一全国的做法呢。...
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经理职务.合同今年3月到期.我去年9月怀孕,11月因孕期反应病假在家休息至今,今天人事通知我将不和我续签合同,合同将在哺乳期后自动解除.我想咨询的是: 1\3月我合同到期就已满10年工作,是否可以要求公司签订无固定期限合同? 2\若公司不同意续签,我的赔偿是从04年开始还是从08 ...
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1月1日至2018年12月31日，请问第三次签订合同是否可以按新劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同？另外本人因生病，导致现在身体素质不符合本部门高压 ，申请换岗，公司以没有合适的部门和岗位调换为由提出要么回原部门上班，要么就一次性补偿后解除劳动合同，请问公司做法是否合理，一次性补偿多少才合理？谢谢！...
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一家公司签订合同的，是该公司下面的子公司，为期1年2个月，然后又于09年年底与该公司子公司签订了2年的合同，我想请问，到今年年底，如果要续约的话就是第3次签约，是否可以要求签订无固定期限合同？还是必须要满10年？又或者第3次签可否转换为该公司正式职工的合同？而不是 ...
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在A公司工作超过十年， 已签订无固定期限合同 。A公司是中外合资企业。现外方投资人要在国内开设另一家新的纯外资公司B，中方股东不参与B公司。因工作需要，现在要从A公司调离到B公司，劳动合同是否重新要和B公司签订？签订新合同之后，是否可以从原A公司得到赔偿？...
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年入职，2013年与公司签订无固定期限合同。2014年2月生小孩，在住院期间，单位通知我因为架构调整，我的岗位被取消，我可以有两个选择，1在 公司不安排岗位，竞聘上岗是否合理，是否算单方违反劳动合同？2如果赔偿，赔偿方案是n+1.还是2n+1 3原来每月我有交通通讯补贴，公司是否可以取消这段时间的补贴...
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因为劳务派遣公司和用工单位也满了十年，没有在合同期限内通知我去续签合同，现在我和劳务派遣公司也满了十年，但是和用工用人单位都没有合同在身，不过一直在用工单位上班，能否要求和用工单位签订无固定期限合同？如果用工单位不同意申请劳动仲裁，用工单位是否可以随意辞退我？...
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一员工在企业工作十年，公司未与其签订无固定期限合同，是否违法？可否要求2n的赔偿？如公司以此不赔偿但无限长期放假是否也违法？可以提起劳动仲裁？...
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你好，我在职八年，与公司签订无固定期限合同，现公司要求解除劳动合同。我是否可以要求公司平级岗位优先留用？如公司不同意，请问可否视为公司非法终止合同约定，提成2n赔偿？谢谢...
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