麻烦请教下关于劳动合同加班费的问题： 我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动 200%支付，法定节假日的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否合法？加班费具体应该怎么计算？工资标准是指什么？谢谢 如果仲裁，程序是 ...
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经济补偿金，这个是否应该支付？A来公司时按照公司规定试用期1个月没有奖金，试用期后按该部门奖金标准70%要拿1年，签署的兼职协议中没有约定工资和奖金，口头 补贴、岗位津贴等等补贴，现在A要求补足所有工资条中与其他劳动合同员工不一致的项目，这个公司是否应该补？请律师帮我判断一下这3个问题，谢谢要求公司补 ...
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按当地最低工资标准发生活费，7年后恢复工作。恢复工作时单位对我采取试用期一年的处理方式，工资仍按当地最低标准发放。 请问：1、在停职期间支付当地最低工资标准工资的，如结果未受到行政处分，停职期间的工资待遇是否应该补偿？2、免予处理恢复工作后，工资待遇应按什么 ...
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到周五每天工作八小时，依法享有法定假日和寒暑假，如若假期加班补课按《劳动法》应当支付三倍工资。然而我校将周六以及每天晚上也列入正常上课范畴，并且无论你所 课程安排在周六还是每天的晚自习或是周一至周五，所得课时费都按照一个标准支付并没有加倍补课费一说。我曾向学校领导提出周六上课是否应该工资加倍，学校领导 ...
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情况：我准备向公司提出《被迫解除劳动关系通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除 你。 四、2014年3月工资中病假工资低于最低工资标准的80%，但应发工资总额不低于最低工资标准，能否视为“按未足额支付工资”？ 正因为不确定因素较多， ...
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期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％； ％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。 我这个外行认为，最低工资标准的80%只是对企业的一个下限，但并不应该是只要不低于这个就是合法的。如果这样 ...
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。3、合同终止并领取补偿金者院内其他单位不得再录用。”我不知道这种赔偿是否合情合理，而我们每月的工资是给我们打在工资卡上（其中分了几类：岗位工资545、新 2300元多的奖金以现金现金形式发给我们，我不知道这个赔偿是按我们每个月实际收入（工资加奖金）来算，还只是以工资条上标准来算，或者以岗位工资加新级 ...
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钱直接划入房东和个人账户，当时我们双方都将这两项补助达成工资的一部分，因此，总的算起来我的总收入应该是4000，因此，由于有了这两项补助，我才同意 承担部分之后，公司共计向你支付的金额为：15883.54（ 元） 整个事情就是这样子，各位律师，我有几个疑问请教， 1、赔偿的工资标准是他上面说的4000 ...
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说要解除劳动关系，现在才告诉我，是否应该要求N+1的赔偿金？少发我的项目提成我有客户对于属于我工作部分认可完成的盖公章扫描件，且有工资条和提成明细可以比对确实没有发放，我是否能要求公司支付这部分？谢谢！...
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但现公司打算和他解除劳动关系，我们按照劳动法应该怎样操作？他并没有进行相关的医疗机构的鉴定，只有医院的假条。是否还需要进行相关的医疗机构鉴定？ 补偿金是否按照他 条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业工资的，按企业月平均公司的标准支付。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...
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