可还没找老板签名和盖章，几天后才拿给我。合同拿回来后我仔细看了里面跟我们签的时候是采取标准工时制，即每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天。可实际 走，说我是有在辞职名单上，他就可以让我直接走人，不用赔钱，实际上我是根据约定辞职还要干到下个月10号，昨天回去办手续他就直接跟我说这是我不懂法，你 ...
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时间为40小时，可实际为差不多50小时，还没算加班费。后每个月工作时间超过劳动法规定的时间，是不是要算加班费，每个月拖我们工资是不是合理。明天去办手续可不可以让他 工资的时候他都要拖我好几天，除了上个月准时发过一次，其他几个月都没准时发，跟我签的劳动合同里面是要在10号或之前发的，他这样是不是违反劳动 ...
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让那些留下来的同事能被重视起来。我的排班表上AB每班都在7个多小时以上，每周至少有个C班，工作时间是八小时零十分钟，平均每周要工作46个小时以上。 薪酬方面等。我想以工作时间有超过46小时为由，证明合同无效，让他们立即同意我离职，并结清我的工资、奖金。但主要我还想让他们满足我的几点要求： 1. 一星期 ...
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但是到现在每年就给我300元红包。没有签劳动合同和保险，刚开始工作时间是每天8个小时有时加班老板给我1200元/月，到（2009.8)开始记件差不多是1600/月 /月。工作越来越忙，没有加班补贴，平均每天13小时以上，工资高了就扣几百。在这三年里我结婚了，没有婚假，陪产假，我只有请假没有补贴。我感觉 ...
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我是刚刚毕业的大学生,现在我工作在私企,但是我们这边说要工作了半年才会签定劳动合同,还有就是记件工资,但是我们这边每天都要加班几个小时,周末都要加班,每个月不定时有1-3天的休息时间,不签合同就没有国家规定的保险,而且签定了劳动合同了也 ...
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我公司给员工的劳动合同 丝毫没有保护劳动者的权利，我是2012年2月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不 1、标准工资（含周六或周日加班）；2、甲方安排乙方每天八小时工作（其实是把中午休息的两个小时扣除，在午休时间来客户依然要接待）；3、保证每周一天的休息；4、 ...
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您好我在南京江宁一家汽车内饰行业上班，主要工作是喷胶，前段时间我胸口一直很痛总觉得没什么大事休息几天就好了可都两个月了还一直痛，前两天我去医院检查身体 月打辞职，要不就要扣工资可我现在担心自己身体跟小孩的安全，我不知道该怎么办了，请您帮助我谢谢。我们上班时站着而且是十个半小时还要上夜班，都是体力活。...
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证据，我们也详细的把以上几个争议点予以告知，工作人员也无法告诉我们，如果一旦开庭我们的胜算有多大，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资， 就在值班室休息20元／人，有故障就要出去消除故障40元／人，并给予相应时间的补休小时，第二天照常上班。国家法定节日上班的180元／天但不算出勤），因为 ...
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九九五年二月份跟着外包工头鲤城区群石村杨老板进厂的，当时的工作就是修椅子，当时是向老板领工资的，做了一个月时间，公司郭经理（现行政郭总监）就问我愿不愿意在 不能变。没有办法，我就只能在那里做了，因为每天10个小时都是站着，手要不停的系鞋带，一点都没有走动的时间，第一天我感觉头有点昏，就到医务室拿点药吃 ...
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