)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 来说得不偿失。外国老婆我都能娶回家,可想而知,在我这里,没有什么不可能的。 至于辞职这件事,是店长自己亲口说不想做就别做了, ...
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提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费得; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规 中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此向申请人发放2014年9月到2014年10月20 ...
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于2013年6月28日,看到公司公告拦有一份没有给本人确认处罚本人的公告,上面说明:本人违反公司纪律进行降薪处理.由于被告不给该公告原件,本人要求 未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五)因本法第二十六条 ...
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)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位自 。 4、本人2009年11月03日签订劳动合同起,单位承诺正常用工时间为6个半小时。后在本人任职期间,未经本人协商下达将劳动时间变动每个周 ...
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岗位。 第三条 工作时间和休息休假 1、双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: (1)标准工时工作制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一 合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条(二)、(四); 2、支付试用期内劳动者劳动报酬700元人民币及当月保险等。依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...
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日起于被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉申请人入职叉车司机每月劳动报酬为3500元于次月5号按时发放。直至2014年10月20日申请人确认被申请人 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费得; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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不给交社保费用,给办了手续,但费用都是自己拿的,我提交了仲裁,结果支持了我的社保请求,我以单位没交社保费违反劳动法38条为由解除 和申请经济补偿依据 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...
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根据《劳动合同法》第38条和46条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,因此申请人要求被申请人支付解除劳动关系的 是否公证,我是否应该上诉。 个人疑问;裁决被申请人补交社会保险,说明被申请人没有为我上过社保。我根据《劳动合同法》第38条和46条规定要求被申请人 ...
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的; 2. 问:公司停工至今,2月份按工资支付条例 非员工原因停工的 第一个工资支付周期 应该支付全额工资(我工资1.5万每月),企业在人事负责人告知的情况下依然财务部发放最低工资2100 至今未补。 算不算不合法并拖欠工资 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3.问: 企业从运营开始就从未按 ...
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