处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代 要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工在加班 ...
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补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元（2400*12+77.4*17=30116元）。 2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知 工资，后被被诉人无故的口头辞退了，且并未谈及工作和工资的结算问题，申诉人有找被诉人谈话，但被诉人一直回避，到公司上班也不安排工作了。由 ...
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做一个星期无薪资 1.试用期员工离职必须提前一个星期申请 2.未做满试用期辞职的工资按每月1600予以结算（已发工资重算3.未做满半年的员工提出辞职的扣除每月 无其他补助” 我签字了，这个合法吗 他们给我的试用期是三个月 没签合同 然后我干了一个月了试用期工作是2500想辞职那是不是只能拿到1600的 ...
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你好，情况是这样的。我们厂面临搬迁，厂里开会说不管合同到不到期，如有不干的可以提前辞职，这样不扣押金和工资。所以4月初我提交的申请！4月我干了大概有一个星期 干满最后一个月。5月4号我去新厂里结算工资，厂里却说可能要按合同未到期自动离职算扣我一个月的工资！这样厂里的做法合法吗？我该怎样维护自己的权益？...
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你好，情况是这样的。我们厂面临搬迁，厂里开会说不管合同到不到期，如有不干的可以提前辞职，这样不扣押金和工资。所以4月初我提交的申请！4月我干了大概有一个星期 干满最后一个月。5月4号我去新厂里结算工资，厂里却说可能要按合同未到期自动离职算扣我一个月的工资！这样厂里的做法合法吗？我该怎样维护自己的权益？...
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你好，情况是这样的。我们厂面临搬迁，厂里开会说不管合同到不到期，如有不干的可以提前辞职，这样不扣押金和工资。所以4月初我提交的申请！4月我干了大概有一个星期 干满最后一个月。5月4号我去新厂里结算工资，厂里却说可能要按合同未到期自动离职算扣我一个月的工资！这样厂里的做法合法吗？我该怎样维护自己的权益？...
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社保的内容写着本人自愿不缴纳社保，公司承担部分从工资结算。第二：如本人违反合同违约金50000。第三：如要辞职要提前2个月申请。第四：违反操作规范所造成安全事故及不良 不做了，现在做了近一个月。我已经自离了超过3日，但是我想要回我的工资，去找过厂里，她们说要按程序我要写个个人原因离职申请，并交回合同和 ...
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我进公司一个月，还未满试用期，提出来离职，用人单位不批准。按国家劳动法规定试用期内提前三天通知用人单位，三天后可离职。用人单位批准了，但是后来结算工资工资未发完全，用人单位称因没能及时招到人做交接工作，故我离职给公司造成了损失，应赔偿公司的损失，这合理吗？...
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10月28号自动离职。私人一家私企应聘配送员，没签合同，试用期3个月。还压25天工资。（试用期于转正工资有差异。应聘期间有说辞职需提前一个月告知）全月 （算转正工资，大概有3500~3600左右，再加上有几个提成店未结算有300块钱左右）差不多够抵还欠条了。后来雇佣方打电话我没接，到了8号发信息通知我 ...
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会，说单位决策失误部门要解散，于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资，但目前仍未打到卡里。 那么请问： 1、单位没有提前一个月给我们通知，我们是否有权利要求1个月的薪资补偿？ 2、单位薪资是以每月21.7天计算，最后结算工资时，是刨除公休的出勤天数乘以21.7天 ...
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