年10月28日入职该公司工作至今，期间该公司一直未与本人签署劳动合同和购买社保。在入职半年时曾提出要签署公司的保密协议才可为本人签订劳动合同， 与该公司签订劳动合同。 现问题如下： 1.请问本人能否到劳动局提出仲裁或调解，要求该公司赔偿在职期间的两倍工资？ 2.如果可以，该公司曾提出要本人签署带有附加 ...
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一个月的代通知金.工作期间保险和公积金都在正常交纳.我的问题是,劳动合同非本人签署我能得到双倍工资赔偿吗,如果能的话,能赔偿几个月.给我的非本人签署的合同 了吗?困惑中.离职后到现在已经有三个多月了,我还有八千多元报销款公司迟迟未发下来,离职前发票都已按公司要求快递给北京总部.这部分欠款该如何追回?...
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是否签署,询问该员工,该员工说已经办理好了...有聊天记录为证据) 3,2012年3月,有给该员工交付社会保险等. 4,2013年2月,该员工因违背公司规章制度,被 " 因没有和他签定劳动合同,要求我司索赔他 2013年1月和2月,2个月的工资的双倍 + 未支付工资2个月的". 6,劳动仲裁已经向我司 ...
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了我两个月的伙食费不给.理由是说我算急辞工。我拒绝签署他们出具的不含伙食补贴的工资结算单并拿走了这份单,老板威胁我说:如果我胆敢找任何一家 现在可以要回基本工资和伙食补贴吗? 2.我可以要求它们因为未签书面劳动合同而支付我这段工作时间的双倍工资吗? 3.我可以要求它们因为违反劳动法83条之规定而支付我 ...
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。因此在签订时将该条款划掉，即公司留底与个人手中该条款都被划掉。公司也未再提出异议至今。后公司发文说进行组织架构调整，取消我所从事的工作岗位，并以无 开始时间写的是12年10月，签署时注明13年6月补签，是否可以一并要求未签订合同期间8个月的双倍工资赔偿？ 6、或者先要求劳动仲裁违法解除劳动合同的双倍 ...
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，造成医疗、工伤、养老等社会险种未及时缴纳，依据相关赔偿办法，主张对方补足劳动保护津贴。2、根据《劳动合同法》第82条，自8月1日-12月22日未签署劳动合同，主张从9月1日-12月22日要求对方支付双倍工资。3、因对方未缴纳社会保险违反《劳动合同法》第38条 ...
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专家，2007年至2011年7月未给交保险，也未签劳动合同，之后签署劳动合同，有没有过了追诉时效，2016年后，工资调整，但直到2017年10月在我的追问之下才给我按时机工资缴纳五险。像这种情况，我可否提出辞职，并且要求双倍赔偿。还有五险滞纳金如何规定的，十分感谢。...
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劳动关系。2、工作3年，头1年签署劳动合同，后2年未签劳动合同。3、办理失业保险要求有劳动合同，故得补签劳动合同。 取证：1、与人力平时交谈涉及公司 无固定期限合同，否则需支付双倍工资。申请劳动仲裁时，虽然已签署劳动合同（无固定期限或固定期限），但凭借取证1和2是否会得到仲裁支持赔偿？或仅凭借取证1或 ...
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？ 我的职位是行政部人员（就我一个）周一至周六上班，公司未按照规定休国假，2015年2月老板有要求我给全公司的人签署劳动合同，但因为老板有要求更改劳动合同内 会如何影响？ 如果不影响，我的申请赔偿是否为11个月的2倍工资（扣除已发）+1.5个月的经济补偿金+国假双倍或三倍工资？ 谢谢各位了。手头上有和 ...
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8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前我未办理离职手续，也没有要求公司开具离职证明。 四 负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应双倍赔偿劳动者损失。）因为目前我手里的证据就这些 ...
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