一员工，从2010年9月开始工作，并签定合同2010年9月--2013年8月，当时对方自愿放弃社保并签署了申明书，合同到期后，对方没提出续签。到了2014 （待遇方面没变化），但对方拒绝签订合同，我方要求对方离职，对方向劳动仲裁提出仲裁，要求赔偿合同未签订期间的双倍工资和无理由辞退的补偿金，并补缴社保 ...
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结束，现在招生办的态度是不仅没有劳动合同且社保也未补缴。现手上有录音可证明在招生办工作了三个月且签不了劳动合同。其实招生办无权签署合同，只会有协议，学校只 我在职期间的所缴的所有社保费用（3-8月）。并要求对方从一个月后即从4月开始赔偿双倍工资的补偿，这样的赔偿方式受法律保护嘛？除了这些赔偿方式，还能 ...
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负责人，她自己的离职申请表格中人力资源部意见是她自己签字。签署劳动合同是她的工作。她辞职后申请劳动仲裁要求赔两倍工资，她申请仲裁后我才知道她没有签合同。我看她朋友圈6月份有一篇关于一个月内未签订劳动合同双倍赔偿的文章，我觉得她是故意这样得，我现在也才知道她的简历工作经历有作假。...
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一员工，从2010年9月开始工作，并签定合同2010年9月--2013年8月，当时对方自愿放弃社保并签署了申明书，合同到期后，对方没提出续签。到了2014 （待遇方面没变化），但对方拒绝签订合同，我方要求对方离职，对方向劳动仲裁提出仲裁，要求赔偿合同未签订期间的双倍工资和无理由辞退的补偿金，并补缴社保 ...
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天上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十七条和四十七条，双倍赔偿金 材料---被告公司的“劳务合同”格式文本（被告未拿出双方签署的“劳务合同”草稿文本）中第八节第2条：“甲方提出辞退乙方的，按照上海市有关劳动条例规定执行”， ...
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行为发生一天未能停止，第二天，甲方采取“双倍以下价格跟进”举措，新价与原价的差额由乙方给予全额补偿，同时赔偿甲方5一20万元／商誉损失。 3、 促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 ...
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照常上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金二个 ；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金；4、十月份工资（庆法节假日1、2、3、日， ...
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最低工资是3000（具体记不清了），我现在可否按照该合同的最低工资标准进行法律诉讼？或者我是否可以按照双倍工资要求进行赔付?假如在所辖法院进行申请支付令，该 将所有手续及款项一起讨回？ 2、因未签订正式的劳动合同，是否可以申请双倍工资或者按照帮忙签署的那份劳动合同的最低工资标准进行支付？（这份合同可能 ...
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解除劳动合同双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资5400元及1月份实得工资 离职，以免予支付赔偿金。申请人在威胁与逼迫下无赖签署了不平等协议，实则是被非法解除劳动合同，被申请人及律师觉得奸计得逞，离职交接已完毕， ...
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解除劳动合同双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资5400元及1月份实得工资 离职，以免予支付赔偿金。申请人在威胁与逼迫下无赖签署了不平等协议，实则是被非法解除劳动合同，被申请人及律师觉得奸计得逞，离职交接已完毕， ...
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