意见，对我们所列举的中江加勒比分公司单方面解除劳动关系时应当支付的离职经济补偿金和逾期未续订劳动合同需支付双倍工资等的要求，中江加勒比分公司答复：拒绝 期满未续订《聘用协议》的双倍工资及其他补助的计算方式及金额罗列如下： 1.孙志成： （1）工资： 国外工资标准为140000元/年（2015年11月 ...
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裁决书生效之日起15日内用人单位支付劳动者“最低工资标准差额”和“加班工资”并百分之二十五的经济补偿金；“未休年休假工资”。但“双倍工资”以已超过一年申请仲裁时效 满一个月的次日起至一年内支付双倍工资；超过一年仍未与劳动者补签书面（无固定期限）劳动合同亦应支付双倍工资至违法行为结束为止。 ¬法律¬—— ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 工资差额（905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双倍工资（905*13*2）=23530元，双倍失业金差额（497*24*2-5467）=18389元，五 ...
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用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同并依法依规为劳动者缴纳“五金”。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都签订 坚在1987年7月至2014年2月工作期间没有签订劳动合同的相关赔偿，按岑溪市2014年最低工资标准的双倍支付。 岑溪市交通局没有与原告父亲冯启坚签订 ...
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本人于2011年1月进入公司，当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（公司 工资未发放，或者属于未足额支付工资。 3.在没有提起通知我的情况下，临时决定以效益不好为由跟我解约。我是否可以申请双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院 ...
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本人于2011年1月进入公司，当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（公司 工资未发放，或者属于未足额支付工资。 3.在没有提起通知我的情况下，临时决定以效益不好为由跟我解约。我是否可以申请双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院 ...
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事项： 1、申请裁决被申请人向申请人支付因未依法签订劳动合同的双倍工资差额8000元 2、申请裁决被申请人向申请人支付拖欠工资4048元 3、申请裁决被申请人向 日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得8000元的赔偿（即2月的工资赔偿）。 2、依据《中华人民共和国 ...
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天上班工资2023.80元。（一审判决支持） （3）要求被告支付违法解除劳务合同赔偿金：25500.00元（劳动法八十七条和四十七条，双倍赔偿金： 与原告签订的“劳务合同”文本中，第八节第2条：“甲方提出辞退乙方的，按照上海市有关劳动条例规定执行”）。4.要求被告按约定1.8个月工资的标准补发2014 ...
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。 3、提供施工材料，工机具(手头工具由班组自行负责)。 4、为乙方人员签订劳动合同和工资分配及发放。 5、为乙方人员代办暂住证、胸卡等有关证件。 （二）乙方 、如乙方无故推卸施工范围内的工作，项目部将另派他人施工，并按结算标准单价的双倍扣除乙方劳务费。 十一、其他约定事项： 十二、 本协议一式二份， ...
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年4月份进入被申请人的义乌市万联市场投资管理有限公司工作，双方 至今从未签订劳动合同，在被申请人公司担任行政助理，保安督导。2011年8月被公司调 订立无固定期限劳动合同。故 要求被申请人公司按3000元/月支付申请人2010年5月份至2012年1月份期间的共21个月的双倍工资 63000元；根据 ...
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