签字，用人单位没有盖章，小道消息得知说是得等到7月份涨完工资后在给交。 另外一个问题，2012年1月份的体检有8个人体检报告单上写着【窦性心律不齐】字样 3点我们想咨询一下律师，根据新的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请 ...
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已连续工作九个月，期间公司未签订过劳动合同，也并未缴纳劳动保险。具体情况如下： 去年九月份入职之后，经过一个月的工作，过了试用期，领导口头承诺试用期一个 想向公司提出辞职，经过了解我可以提出劳动仲裁，想咨询的问题有：1.我是否可以提出每月双倍薪金，作为没有签订劳动合同的补偿？这个薪金是指基本工资还是全 ...
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，公司的基本底薪是1800元+200元全勤+500元绩效=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有 公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的本人？ 4我们这三 ...
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续签。员工于2011年8月入职，约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签合同时已违规未给其签订三年的合同，只签订 其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的 ...
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2011年8月29日我正式应聘到一家物业公司，职位是行政助理，试用期未满一个月时我便于公司正式签订了劳动合同，但是合同没有给我。最近公司想终止劳动合同， 情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的 ...
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解除劳动关系，关于赔账问题：因为公司在此地（杭州）也是从非杭州地方到杭州某写字楼仅仅3月不到，我所在员工都没签定合同，大部分人还没过试用期。（口头说是两个 民房，因为租期过短，定金不能返回，可否赔偿：另多数物件如家具因搬迁，无法带走，可否赔偿2.劳动关系3个月终止，试用期却要2个月，是否合理，否后又有 ...
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给这个工人盖章之类的。 本人有几个疑问：1.公司未跟我签订劳动合同，他有权告我吗，是他们在这个问题上违法问题大，还是我？2.我不是学行政管理的 如果不能还需要补充哪些资料？推翻公司对我的控告？ 如果我最终判定无罪，我有权利向公司提起诉讼让其赔偿我的损失和我打这个官司的费用 要求他们赔礼道歉赔偿我的精神 ...
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走企业招工；执照下发后一直以各种理由推脱3-11月份9个月保险，合同也未签署。入职时无试用期；工资每月15号以现金形式发放，领取工资时有签字，但是工资是 。 申请了劳动仲裁，也受理了，请问有以上能否构成劳动事实关系？是否享受保险福利待遇？在开庭调解时赔偿方面有哪几项？ 谢谢各位律师了！！！离职时也是按 ...
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您好，有劳动合同的相关事宜想咨询一下，谢谢。 我现在就职于一家国企，2011年12月入职的，根据当时候的相关会议纪要：试用期1个月，合适就留下 我的安排还没有出来，但是领导的态度让我很郁闷，如果这个时候我申请法律援助，要求赔偿没有签合同期间的相关费用的话，请问是否可以胜利？？？同时这种情况的赔偿标准是 ...
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从刚进来后没多久就说要签，后面也说了几次，到现在都没有签订任何劳动合同，总是拖拖拉拉，实在让我吃不消，所以想要离职。 就以上我的情况： 1，请问 故意不回复的） 2，我个人试用期还没有过，公司也没有跟我签订任何试用期合同，他们这样做是不是已经违反了劳动法？我是否可以要求赔偿？ 请懂的朋友帮帮我出出注意 ...
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