1、到目前我在一公司工作9个月，三个月的试用期过后我要求老板签工作合同。后来他拟定了一份劳动合同电子版用邮件发给我。我看了后觉得合同极为不平等。全是 我工资。我要是选择仲裁的话是否能讨回工资？他扣工资是否合法？ 2、是否能因未签合同要求赔偿双倍工资？ 3、如果本人不能要求双倍工资，我同事能不能？或在我 ...
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本人已过试用期，并且与公司亦有签订劳动合同，本人于2009年6月25号提出辞职，于2009年7月3号离职，现公司要求我需要赔偿一个月的底薪作为通知金， 的社保，所以我除了要付自己买社保的钱，连公司帮我买社保的那份钱我也要赔偿，但是，法律不是规定，公司有责任去帮劳动者购买社保嘛？即使我7月只工作了3天 ...
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叫我们最迟12月10号辞工现在已经叫我们走了。我们签的合同是一年到2013年5月23日结束试用期现在还没到时间不过他们说会帮我们重新找一份工作我们不愿意 没有陪偿，他们的理由很简单就是说他们公司现在要优化人员开始裁员他们公司就跟我们签合同的派遣公司沟通过了也同意了就叫我们走人，这算不算违反劳动合同法。...
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的吗？并且我每次找公司相关人员问工资问题，他们都以“不知道”“不清楚”来搪塞我。 到自离为止，公司没有提出签订劳动合同或者任何书面协议，也没有告知，到底三 押的12天工资和7月份整个月的工资吗，或者要求赔偿？我看到有的问题里回答的说，法律里有明文规定职员未提前30天向用人单位提交书面辞职报告，公司有权 ...
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我于4月12日入职，试用期3个月已过，未签订劳动合同，也未兑现购买5险，现主动提出离职，可不可以直接走人？能不能要求赔偿？如果不能直接走人，公司不允许请假，是否合法？...
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本人已过试用期，并且与公司亦有签订劳动合同，我2010年7月23提出辞职，因家里有急事需提前回家特申请2010年7月29日离职，公司告诉我要扣我一个月工资。是不是合法...
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买什么社保，现在就1300底薪加提成加生活补贴200元，包住，包吃一餐 曾经和老板谈过试用期的问题，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买 ...
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，所以我要求公司给我赔偿双倍工资。另外，公司在我入职期间未给我购买五险一金，所以我要求公司给我补交社保。现在最大的问题是劳动合同，劳动合同只有一份， 的5000，更换之后变成3000了，是整页更换了不是涂改。还有签的合同期限也变了，试用期也变了，试用期工资也变了，都是更换了。现在我很难证明之前是被胁迫 ...
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要求。此前他从未表示我工作能力有问题，也未进行过培训。在这种情况下，我是否应该得到赔偿，赔偿多少？ 至今已经两个多月，仍然未签合同或协议，也仍未交五险一金。而且经理昨天中午还说我试用期表现合格，国庆节后继续工作，昨晚突然微信通知我让我国庆节后交接工作，并且国庆节期间没有工资。 在此情况下， ...
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，我在江苏泰州工作，2021年11月入职，公司在南京，派驻到泰州。试用期入职第二天公司给我发过一份空白合同让我签署，期间又在27号催问过一次，但是我 双倍工资的赔偿未予支持，说是根据长三角三省一市劳动争议疑难问题审理纪要判定这是由于员工问题导致的未签署，不支持二倍工资赔偿，请问这种情况还有上诉必要吗？...
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