行不允许员工请假，如果请假1天要扣除3天工资，老板对员工极为苛刻并有辱骂现象，本人因不满提出辞职，老板拟了一份解除劳动合同的协议，主要内容是我离开琴行后两 不能收？琴行如果以先前未撕毁的那份解除劳动合同协议（协议中一条款为我离开琴行后不准自己办班）起诉，有没有法律效力。我是不是该赔偿琴行10000元。 ...
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月被万佳物业骏和天城小区项目经理聘请为经理助理一职。而且是正当合法的签订劳动合同和劳动协议的。期间我和项目经理有私人协议。就是我通过关系在扬州单独的弄了一个 纠纷费用六万多余元，委托合同内的工资五万多余元，所查项目账目五五分成六万多元钱。合计二十万。 针对此问题我该怎么弄？有没有胜诉的把握？请教各位能 ...
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差没钱的国有单位，以前签的是长期固定集体劳动合同没有明确规定职工每个月多少工资，只是不低于地方最低工资标准的合同，这样的合同我看了下是把下面职工套牢的合同养老 得很高，有的拿得很低连吃饭都成问题。这样的公司有些人没法做下去就辞职了没有一点经济补偿。对这样的公司企业国家有什么办法？为职工买的社保都不是按 ...
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进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易 有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗；第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依据。 ...
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上班，职位是助理，工作的主要内容是内勤和人员招聘，我的劳动合同是今年8月份到期，到期后我打算辞职所以没有续签，但是老板一直以招聘人员困难为理由不让我辞职，8 是我积累了工作经验才成立的，也没有涉及到原公司客户的问题，10月份原公司老板开除了我也没有给我发9月份之后的工资，现在他准备起诉我，请问我违反了 ...
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