了。该公司有营业执照，手上有代表公司与客户签的日常工作检查记录，同事证明劳动关系证据，由于一直没有发工资，所以没有工资条，但是每次发生活费都有个人的签字，不过 物资清单也在老板手里，申请劳动仲裁时我可以要求二倍工资吗？还有是由于不发工资不给生活费我辞职的可以申请经济补偿吗？招聘时只是说让我做维修人员， ...
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之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。第二十五条 竞业限制补偿费应当在员工 十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。目前公司的 ...
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想讨回我的权益。我的顾虑是：我没有合同，没有打卡记录，工资条之类，不知我准备的资料有没有作用。我可以证明我与公司有劳动关系的是： 1 有4次老板发 在我这（但我不想自己做假证明）。 请问我以上这些准备的够充分吗？利用这些可以成功得到补偿吗？如果不够，还需要什么资料？用报税的报表做证明，需要提供这20个 ...
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合法。公司应提前30天通知你。你可以要求公司支付代通知金一个月的工资。 ----再问:我还没有签解顾的协议,那么要求公司支付通知金的做法是不是不成立 ,因为,我是去年开始进入公司工作的,所以去年的要按旧的劳动法来给予补偿,而今年的也超过六个月,所以应该得到两个月的补偿金,他的这种说法正确吗??谢谢!!...
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不来公司，躲着我，请问我这现在该怎么办，还是继续在公司上班呢还是直接上劳动监查大队投拆。 每天上班时间都超8小时，节假日也不休息，可以要求补吗。6月份还克扣3000元的工资，每月有3000元的考核从来都是随便给的，没有数据依据，按心情给，时候2千，有时候1.5千，这 ...
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也没有缴纳社保金。上班以来，周六公司统一加班，没有加班工资，而且被申请人一直按3000每月工资发放，没有工资条；并且扣20%的保证金。2014年3月6日 3000元，故被申请人应当为此另行支付2.1万元的二倍工资同时补缴社保或者相应补偿。这样可以吗？ 我可以同时提出投诉和仲裁吗？我的申请数额由问题吗？ ...
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去年九月和公司签的合同，合同没到期，公司要求解约。我在这个公司工作了八个月。合同中有条是“乙方不能胜任工作，经甲方培训或转岗后仍不能胜任”。公司以工作效率比较慢为理由解决，但是没有给我培训或者转岗，我还可以得补偿吗？在网上查说可以补偿双倍工资。请问什么情况下可以得双倍工资？ ...
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工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上 公司从未发过工资条,我到现在也不确定公司是怎么扣款的 如果公司以我在入职前已经看过员工手册并已签字为由,拒绝给予劳动报酬,怎么办?实际上我根本没有见过 ...
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，我要求公司依法办理终止或解除劳动关系的证明，公司拒不办理。 现在本人想申请劳动争议仲裁，由于公司发放工资都是以现金的方式发放，并且没有工资条，现在 要求企业补交保险，还有两个月的经济补偿，请问可以吗？像这种情况的话我收集不到其他证据怎么办？另外还有一些和公司负责人谈话的录音和单位负责人手机发给我安排 ...
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没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.） 不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职，依然考勤上班。 请问， 1.可以仲裁要求经济补偿吗？（根据劳动合同法第三十八条第二、三款即 ...
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