一金，至今没与我们签订用工合同，也没有工资条，现在通知我们说要裁员，5月底已经停交我们的保险了，想咨询下我应该可以得到哪些补助？00年到06年保险可以要求公司补交吗？公司对我说补发给我到手工资的数目乘以12年，这样算对吗？不应该给我补15年吗？是算每月的到手工资吗？ ...
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所谓分红，所以入股分红之事不了了之。保密协议规定如果急需我们可以提前支取，2011年4月，我结婚，我要求公司履行承诺，支付我保密金3600元，可老板竟然拿出 押金条，09年签署的保密协议，我考驾照公司出具的工作证明，我们公司没有工资条，现金形式发放，我只存有几张工资表复印件，还有10年养老保险的表单， ...
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说了。说这个属于变相调岗，我不想去面试，我被迫离职，要求公司赔偿N+1个月的工资。如果公司不采纳，我打算去劳动局申请劳动仲裁，还有也想打电话到报社，还有 他今天一直在开会，还没有找我）。然后确定的我的方案。如果确定要我调岗，我可以用以下法律申请解除合同并要求补偿吗， 第三十八条 用人单位有下列情形之一 ...
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金才看到已经盖章的劳动合同。 4、 每个月发工资的时候都不出具带有详细工资结构的工资条，只是有一个签收工资的凭据，这个凭据还不给员工。所以工作两 想胜诉还需要做什么？ 2、 请问公司胜诉的概率大吗？ 3、 请问如果我胜诉是否可以要求公司给予补偿，都可以申请那些补偿，补偿金额在什么范围？事情详细经过中的 ...
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、公司没跟本人签劳动合同（劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法， 安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付经济补偿）。他理由说不忙，放假3个月只有本人，等忙了 ...
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人力经理忽然口头告知新来总经理要辞退我，但没正式具体谈清楚。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理 之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司《 ...
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又在东莞这边签了一份合同，但是这个合同不符合劳动法规范，全厂的人都是按照东莞最低工资签的合同，但是我们拿月薪的还是给月薪，只是合同那样签，也是五天半。 工作 过工资单，也没有工资条，都是深圳代签。 如果我离开能得到什么补偿吗？我想知道礼拜六的工作可以要求补回吗？两年能补多少？ 以下是公司的名称： 海达 ...
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还想问一下对于加班工资如何要求公司补偿？加班时间是我自己记录的，很多时间都没写到出勤表上（出勤表里没有加班时间这一项），但有一起出去的同事可以做证，很多时候的 ，需要什么证据吗？自己写的出勤表能作为证据吗？出勤表都以交到公司里，要是拿不到还能要求公司补偿我二倍工资吗？我自己的出勤记录有4月份到现在的（ ...
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起诉申请是1.驳回劳动仲裁的培训费申请。2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求 培训的地方进行了15天的培训。但是公司并没有提供过具体该次培训产生的费用凭据。只是在合同上写了一条“甲方提供了价值约8000元的专项教育 ...
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那份合同无效，所以不存在买社保的问题，对吗？ 5、现在我来这里半年多了，每个月只发3500，转没转正也没人通知我，没有任何补贴和福利，没有拿到劳动合同， ） 7、公司在合同上没说明我的转正工资是否违法？8、就算我拿到了劳动合同，前面未缴的社保，是否可以要求公司补偿？用什么方式补偿，是补交还是现金支付？...
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