社保等都由物业公司负责,工资发放银行也与之前不是同一个银行,所买社保的种类也不一样.但是没有重新签定劳动合同.请问这样的情况下我能以公司没和我签合同为由申请 一张“离职清单”，上交所有公司物品后就可以领工资，我填了离职清单，上面也有公司洗衣房（上交工服），我们部门主管（上交办公用品），公司办公室文员 ...
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您好，我有一些劳务纠纷想咨询，我于2001由劳务公司派遣一家移动通信公司从事客服工作，目前与劳务公司签定的是不定期合同，实际一直在移动通迅公司工作至今 后在十五日内进行审议处理。我9月份26号收到处罚通知，9月28号就通知我离职了，并没有提供十个工作日内申诉的时间和机会，用工单只执行对其有利的条款，对 ...
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30号因为跟老板闹别扭提出离职一直没签定劳动合同！（离职之时签定了离职协议）而后离职休息一个星期以后，因为技术娴熟，工作有极高的生产效率，被老板重新召回 ，其他如加班费，住房补助，伙食补助，奖金都没有！语气明显的是偏向企业那方！ 我请问我的工伤期间工资具体发放的标准是什么！包括哪几个部分！奖金跟加班费 ...
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金同工资一同发放了1年（员工跟公司签定的竞业禁止是2年），员工离职后公司没有再继 续发放竞业禁止补偿金，竞业禁止合同是不是就只能视为在员工离职后 样的赔偿？如果公司不承认你在本公司工作了1年，员工该如何去取证才能得到有利 的证据呢？ 总共有7个问题，希望您能一一列出回答，方便一起讨论及其他人查看。各位 ...
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合同，并且试用期劳动合同不停在变化，发工资前一天劳动合同还重新签定…现在他们公司说需要回去办理交接手续，可是我的离职申请上面有写，离职日期，他们也签过字。离职日期就是今天。不去交接会有什么纠纷没...
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遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或 清楚后，可以与甲方签订代理授权合同，自签合同当天开始计算到学生放假当天，中间享受公司每天100元基本生活底薪补助。如果最后没有出成绩者，只享受公司2000 ...
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遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或 清楚后，可以与甲方签订代理授权合同，自签合同当天开始计算到学生放假当天，中间享受公司每天100元基本生活底薪补助。如果最后没有出成绩者，只享受公司2000 ...
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。 原审法院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是：1、 陈立军主张2008年12月20日至2009年12月19日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 工资，应从劳动关系终止之日起一年内提出，并没有超 过时效。三、陈立军在仲裁时提出解除劳动合同的经济赔偿金， 足以证明陈立军早已经明确提出解除双方 ...
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说没时间为由，也不说不查，也不说查，拖着不办理），我离职的时间马上就要到了，但是公司也没有找人来与我交接工作。 我想请问： 一、离职时间到期，单位 记录可以证明，我有在周六上班。 五、单位与我们签定劳动合同，但是我手里一份也没有。而且合同上的工资也是我的实际工资数。（我手里有每次发放工资的工资总表-有 ...
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调往市场部工作（经过本人同意），双方约定底薪为1530元外加业务提成。（并未签定书面合同约定）。之至今年3月15日。公司再次找我协商想把本人调回原 为辞职。本人没有辞职想法。索要一下午。才把离职申请书还我（后来去劳动局投诉发现居然是复印件）。本人于09月10日下午向公司行政部主管索要劳动合同未果（公司 ...
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