劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求 《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担 ...
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如果没有签订劳动合同，直接走人，工资不要了，这样有没有责任。...
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没有签订劳动合同而且老板拖欠工资克扣工资我直接走人了不给工资怎么办...
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在酒店上了十四天班，没有签订劳动合同，现在想申请离职，经理不让，说是要提前一个月申请才能离职，现在我可以当做试用期提前三天申请书面辞职，然后走人吗，或者请问我现在应该怎么做呢。 直接走人的话，如果他不给结工资怎么办呢，申请劳动仲裁的话，没有这家酒店的法定代表人，生 ...
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没有签订劳动合同，随意克扣员工公休，提交离职报告可以直接走人结清工资么...
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你好，我与上个公司签订了试用期合同但是没有签订劳动合同，因为试用期天天加班所以就直接走人了没有提前三天说，那么我能要求他们完整支付上班时间的工资吗？没有签劳动合同，试用期合同是不是也是无效的？...
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在单位上班期间，没有签订劳动合同，期间强行转岗位，不愿意，直接辞退。没有办理任何手续，直接走人，单位有没有违反劳动法律法规。...
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我在公司工作半年 公司没有签订劳动合同 也没有给我依法缴纳保险 说要完成15万业绩才能交保险。上个月我已经完成了公司规定的业绩要求，商议交保险的问题。公司仍然推脱。本月我再次找到公司要求缴纳保险。公司负责人直接给我辞退。明天就让我收拾东西走人。除了打卡指纹机再就是聊天截图其他证据没有。我不 ...
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