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工资在订制合同时标注了支付最低不少于本市最低工资标准,但在是实际支付工资中包括了奖金和各类津贴,有公司发工资单为证。在核定法定节假日加班费时候,小时工资按照合同上写最低工资来计算,没有按照实际拿到工资核定,这样算合理合法吗?...
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以5550元打七折后÷21.75*7*3这样核算法定节假日加班工资,合法吗?公司说加班费基数就是按照本薪计算,因为我们工资是由本薪3885+津贴1665 ,5550打七折刚好3885,这样计算合理吗?而且上班时间不止七小时,公司只按七小时计算。那我可以以公司未足额支付加班费为由跟公司解除劳动关系并 ...
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工作,支付不低于工资百分之三百工资报酬。 制度工作日计算扣除了国家法定节假日,具体计算方法为: 年工作日:365天-104天(为一年52周双休日 小时 “制度计薪日”即用于日工资计算月计薪天数,在工资发放时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时工资 ...
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劳动合同咨询:律师您好,我与单位签合同其中工资一项他是这样写:税前工资额为2202元/月(含每月一天法定节假日加班费267元计算在内)。因为是续签合同所以当时没有看,以前是税后1935元。请问这条款合法吗?...
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按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金;不足一年,按其实发月平均工资为基数计算。另有约定,按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和 法定代表人(签章) 签订日期: 年 月 日 以上合同内规定法定节假日休息公司不执行,而且节假日休息公司还不给加班费,合同内没有明确甲方违约责任,只有乙方违约责任 ...
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绩效)+120(住宿补贴)+100(全勤),然后再加上周一至周五超过8小时加班费为7.5/h,周末为10/h。 现在有两个问题还请各位律师帮忙 来算,计算基数为1700,法定节假日11天,周末104天,2015年正常工作时间为250天。 算出每月平均工作20.83天/166.67小时。 那么我每天 ...
//www.110.com/ask/question-3378264.html-了解详情
元,工作一年零三个月了,每月只休四天,法定节假日工资是按1000元/21。75*3=137元/天进行计算,公司现在是不是违反了劳动合同法中未足额支付劳动报酬条款?另外公司一直未按国家规定让我休带薪年假,我是否可以起诉公司,要求公司补回我双休日加班费法定节假日加班费,合同违约补偿金 ...
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请问固定期限合同时间不足3年,试用期超过3个月合理吗?请问合同采用综合计算工时工作制度,每月超过法定工时174小时后,加班费应该按照什么标准计算,除了周末以外其他法定节假日300%工资基数应该按照什么标准计算?...
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每天工作时间最少是9.5小时了; 如果按照《不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》,我这又好象是不属于那一类型,每天固定时间上班 固定时间下班 小时工作制度要多1-2小时 在签定劳动合同条款上也没有关于法定节假日加班费问题,按他们说,在保安业内就没有什么节假日加班费这一说法 请问,关于这两 ...
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双倍工资及径济补偿金。还有我每日多有超时加班1个多小时加班费。还有我与同事一起每日各上一个夜晚夜班补贴费每月850元共计15个月。还有我工作时间为学校 判决。当我收到判决后还题认定为劳动合同限为贰年劳动合同工资也是抢复印件劳动合同上为1530元数额计算给我3天法定节假日孕5天年休假 ...
//www.110.com/ask/question-14646056.html-了解详情
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