1.法定节假日上班没有3倍工资； 2.扣除社保费用有半年，但登录社保网站查询社保信息显示无法登陆，没有该用户；...
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，在一家小厂上班，去年10月份工作至今 工厂不给我签合同 无五险一金 每月仅休息2天 连国家法定节假日都不放假 ， 我想知道 ： 1） 不签合同我能随时 还是其中一项 两项？ 3）国家法定节假日都不放假 这工资怎么算？ 4）每月仅休息2天， 是不是其它周六算加班，工资怎么算？ 谢谢，回复. 致敬！！！ ...
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承认加班，单位的意思是你中午加班有什么证据（还可以说你早退和旷工，才没打卡）此举是否合法？我无过错，因要加班费（周末、年休假和法定节假日值班），现原领导不愿 我写保证书，才肯调岗（加班费内容：不要加班费，并且听从领导安排加班），我现在等于待岗，这个月已上大半月班，单位是因按原岗位发工资，还是怎么发？...
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本地的一个商场打工，月薪为700，但在此商场打工的25个月中从无一天休息，现在我要求我补全休息日的加班费。仲裁庭认为索要休息日的加班费 ，请问还需要什么证据 附我的工作时间 上午班是8.30-12.00 下午班是12.00-21.30 双休日晚上延长到22.00 休息日与法定节假日都没有休息和加班工资 ...
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本人无过错，因向单位索要周末、法定节假日加班费和未修年休假费用（平常中午和晚上加班还没要。。。公司领导已经不认账），协商未果，单位无故给我待岗，并声称要降低工资（且以上均未有书面通知，未经本人同意），这么做合法吗？我应该怎么处理，是等确定降薪后处理还是，有追诉时限吗，需要搜集哪些证据？谢谢...
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大，于23日（星期五）下火车就病了，于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写 元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。 ...
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被申请人从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班，而且春节假期都属于不 休息，所以要求被申请人按照《劳动法》第四章补偿我的工资报酬。 计算说明如下：每年115个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项 ...
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）从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班，而且春节假期都属于不 （天津市***属制品有限公司）按照《劳动法》第四章补偿我的工资报酬。 计算说明如下：每年115个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二 ...
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为由，要D公司终止续签合同。16年来我每天超时4小时，无星期六星期天，无法定节假日。现在通过劳动部门监察，只答应赔5个月工资。我应如何主张我的合法加班工资权益...
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