纸条，不然不给签合同，我跟程岩无奈，不过当时我们也想本身我们也不够资格签无固定期的合同只好同意写了。在2012年1月28日本身该签无固定期 不到2300元，2010年之前是没上保险的。 2、法定节假日加班工资情况 我们单位所有的法定节假日加班都是按北京最低工资支付，当时我们公司同事都提出过异议，他说闵 ...
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等共计1045元（有会计入单为证），当时入账后找法定代表人李庭会收取，法定代表人以身上无钱为理由拒付。 申请事项三，理由：申请人于2015年1 加班时间并没有计入加班工资时间（有法人代表签署和申请人加班签署的员工结算单和公司材料供货商结算单的时间可以证明）扣去法定节假日 因此申请人实际没有连续放假一个 ...
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三）乙方依法享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按 安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证劵等形式替代货币支付。 （五 ...
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个月，共计：32天未休息； 申请人至2014年1月1日起所有的法定节假日都在上班，（元旦1天，春节7天，清明3天，五一3天 =7241.3元 申请人请求劳动仲裁委判决被申请人支付申请人2014年1月份至2014年8月份加班工资，共计：22397.8元 3、申请人至被申请人酒店工作至今，社会养老医疗保险 ...
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如果节假日值班内容和本职工作相关，就不叫值班，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为： 延长工作时间时15元/小时； 休息日为20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动 ...
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、 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、 以完成一定的工作（任务 最低工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 1、 甲 ...
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－次日上午9：30，试用期为1个月，试用期工资为1300元一个月，无补贴，正式上班后按单位规定发工资。试用期后，人事通知本人正式入职上班，并 的补贴，共计13个月14天，合计3232元 3， 补交上班期间社会保险 4， 补发法定节假日加班的加班费（2014年春节2天，元旦1天，清明节1天，端午节1天共 ...
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还说有工资明细，反正我是从来没见到过。 3. 法定节假日加班3倍工资（证据：排班表电子版 没有盖章和签字） 他们出示了伪造的考勤表有盖章（今天我的同事去 ；我还有一份电子版转正考试答案，上边写有试用期三个月的事实，但仍是无盖章） 他们说证据不足 请教我该怎么办，他们明明为造假证，我却束手无策，任由他们 ...
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由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方 ，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定 ...
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、被诉单位退还本申诉人2001年4月1日-2001年12月31日工资上所扣而社保卡上无记录在案的保险金500元。 3、被申诉人补偿申诉人退休抚助金20000元 日后，才每周给予一天的休假（法定节假日却没有假日休息，也未补休）。八年间无一加班费。申诉人曾多次向领导请求支付加班费用，被诉单位未能答复并互相 ...
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