，后公司答应按国家最低工资标准的80%发放病假工资，共给1万多元，现发确认书形式让我签字，上面写补助金（含病假工资生育津贴差异等），税收另行按标准扣除， 税费近1500元，我想问一下现在公司一个月按1752元发放，所说的这个工资扣税合理吗？是不是工资达到国家规定的上限额度才应该扣税？且扣税应该按月扣除 ...
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，后公司答应按国家最低工资标准的80%发放病假工资，共给1万多元，现发确认书形式让我签字，上面写补助金（含病假工资生育津贴差异等），税收另行按标准扣除， 税费近1500元，我想问一下现在公司一个月按1752元发放，所说的这个工资扣税合理吗？是不是工资达到国家规定的上限额度才应该扣税？且扣税应该按月扣除 ...
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产假期间，公司不发放工资，说等生育津贴申领后跟工资对比，再发放。这违反规定吗？可以这么操作吗？...
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2011年9月13日做的引产，胎儿是29周+5天，公司给予50天产假。产假期间工资没发，但是有生育险，生育险能补贴3个月的津贴，在产假期间，公司的工资不发符和法律规定么，我现在还有权讨回产假期间的工资么？...
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我为外埠女员工，没有生育险，享受不了生育津贴。2010年6月至9月休产假，公司只发了基本工资，绩效奖金停发，这合法吗？我看了一下《北京市工资支付规定》，我没有合同约定，公司也没有集体合同，那应该是按照正常出勤发放的呀。。好晕哦。...
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我是11年7月初进的公司，但是公司12年3月份才给我交上了社保（公司规定半年才给交社保，期间又给我晚交了2个月),然后在12年1月份发现怀孕 了 期间3个月的产假休息 现在向公司申领产假工资，但公司说按公司规定只按生育津贴每月800元发放且其中的500元作为产假期间的社保费用扣除，只发给我300/月， ...
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我想咨询一下劳动法，我在公司已经工作两年，现在怀孕八个月，今年四月份公司才给我上社保，导致我生育津贴都没办法领了，休产假期间不给我发放底薪，说最好的情况就只能给我上着社保，其他什么都不管，产假说也不会那么长，说公司也不是什么大企业，不可能都像规定那么来，这种情况我应该怎么办呢？...
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休完128天必休产假还想继续休，2016年产假规定最多可休7个月，但是单位不让休了，就算不让休但我还在哺乳期，请问我若自行休假单位是否能辞退我？如果可以休最多是否可以休至孩子1岁时都不被辞退？128天产假以外多休的假期工资怎么计算，是扣除生育津贴还是按每月80%发放工资？...
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休完128天必休产假还想继续休，2016年产假规定最多可休7个月，但是单位不让休了，就算不让休但我还在哺乳期，请问我若自行休假单位是否能辞退我？如果可以休最多是否可以休至孩子1岁时都不被辞退？128天产假以外多休的假期工资怎么计算，是扣除生育津贴还是按每月80%发放工资？...
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工龄工资+加班工资，其中保密工资为（基本工资+岗位工资）*10%。规定员工病假期间日工资按杭州市最低工资的80%/21.75天计算（不考虑员工工龄），员工产假工资只按生育险发放（不考虑员工工龄及本身工资），产假、病假等均只按劳动法执行不执行地方法规。 我想问下， ...
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