申请生育津贴，当月人社局已把生育津贴两万多打到学校对公账户里。九月初本人只收到学校发放的四五六七月的工资2966元（4.5.6月基本工资1550， 请问律师:1.合同到期本人未续签，现在辞职是否还要一个月后才可离职？2.法律规定生育津贴应在什么时候给清员工？3.暑假未上班学校应该缴纳的社保部分全由本人 ...
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保险待遇的费用，其中定额医疗补助1600元，生育津贴9755.05元，共计11355.05元。 事实和理由： 申请人于2008年2月与被申请人一签订2年劳动 在此期间一直工作中，但是被申请人自2016年5月份起，停止给申请人发放工资。 2015年2月份，被申请人二以经营困难为由， 2015年2月份的 ...
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和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但 一月份开始实行,让我们每个人都签订了一份自愿同意该制度的文件,由财务按规定对前六个月工资及奖金进行核算实行多退少补,我的产假是二至 ...
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我是内蒙古的 我单位职工产假期间薪资规定单位停发工资，由当地社保机构按剩余保险发放生育津贴，但我单位现在一位员工入职时间较短，未满一年，社保机构不予发放生育津贴，单位应如何给员工发放产假期间工资。...
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公司产假规定: 产假工资：产假期间公司予以发放每月基本工资扣除生育保险支付的津贴的剩余部分（不含绩效、奖金和补贴）。 我offer上的工资写的是14000， 我要过一次工资单写的是基本工资6000+奖金8000，公司按照4000左右交了生育金，产假工资公司却只按6000发，说产假工资是不包含奖金的，说 ...
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您好！ 我想咨询关于产假工资问题，请您帮忙解答一下。我今年30岁，属晚婚生育，在广州上班(在这家公司己经工作9年）。因为公司有给买生育险，社保局可以报到生育津贴10754.2元。现在公司说社保局能报，公司就不给予发放我的产假工资（基本工资1300元/月）。原来公司的文件有明确规定在本单位工作满 ...
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的工作地北京。产假工资及产假休假规定应按照哪个地方执行?公司人力管理制度上写明 产假期间不发放工资。因为公司上了生育险，由生育险给津贴。可是我了解了一下，津贴为每个月3000左右，而我实际工资是6200每个月，但在工资发放的工资条中我这个工资只显示在岗位工资上，其他项目均为零，公司这样合理吗？...
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病假，期间的工资按国家规定的病假工资发放。该同志于2011年4月底生产，公司从2011年4月—2011年8月按1160元/月发放工资，后因生育津贴及生育保险原因 6月届满，公司决定不再与其续签，下发了终止合同通知书并办理了离职手续，按照相关规定，公司应按其前十二个月的平均工资给予其4个月的工资作为经济 ...
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我有入职证明人；于2014年8月17日到2014年12月8日申请享受国家规定为期113天产假（包括晚婚晚育15天），在此期间公司并没有按照中华人民共和国 第619号《女职工劳动保护特别规定》给我支付产假期间应正常享受的薪资待遇而是让我等生完小孩自己申请领取社保局发放的生育津贴；12月9号本来休完产假回 ...
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上了生育险。 但是生育险基数远低于实际的月工资（貌似北京很多公司都这样上假基数）。公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资（只有1000多/月），要比实际工资（8000/月）低很多。 我的问题如下： 1，目前距离休产假还有半年多，如果我打算维权，需要提前准备哪些 ...
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