由单位补发，我是否可以要求单位按照我当月的保险缴费基数算差额而不是保底工资？因为毕竟原来的法律是这样规定的，不能因为制度变了就影响我福利的发放，就在我产假期间，公司还是按照我的保险缴费基数在扣保险费的，我是不是有权利要求公司按照保险基数为标准核算我的生育津贴差额呢？谢谢！...
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产假期间工资和生育津贴能不能兼得，还是就高发放，是否有这方面的法律规定？...
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您好，我有两个问题： 1.公司拖欠员工工资，7月工资到现在还不发放，公司规定每月15-20日为工资发放日，但基本每月都会拖欠，像上述情况已发生过几次； 2.我的生育津贴已到公司账上，但是公司以没钱支付为由一直拖欠不发。 请问这要怎么处理？还想问一下具体的流程该怎么走，需要收集哪些证据？...
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由于产假工资没发与公司劳动仲裁，在休产假时有和人事主管确认产假工资如何发放，人事主管口头说没有，聊天记录也明确说产假工资由社保中心支付，所以在产假结束我 撤诉，并拿一堆资料到公司核产假，拿生育津贴发放证明补差，在我明确提出在休产假前我有提交产假条，并且国家规定98天工资由社保中心支付，企业只有支付60 ...
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低）按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天，生育津贴加上2000的生育补助只有8千多，现在生育保险已经报出来了，在公司的账号上。但是按照实际发放的工资这四个月应该是12600元。公司这边说好的补齐不够的工资又不补了，只给社保局发放的生育津贴。并且要扣掉已经发的两个月的工资。公司之前有几位已经生育过 ...
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工资）但我看到劳动局报下来的钱有13000百多，我想不明白就算扣了期间的工资那也不只这点钱，我想知道这生育津贴是怎么发放的，是给公司的还是给个人的？这有没有相关的法律规定？公司这样发放合理吗？我老公也是公司的职员也有生育保险，他有没有生育津贴呢？...
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医生，怀孕已临近预产期，准备休产假，院领导说卫生院是差额拨款，产假期间只发放基本工资，绩效工资是没有的。可是按照《广西壮族自治区人口和计划生育条例》职工休晚 产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。 另外，产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照 ...
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天数（含法定节假日）计算。生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照法律法规的规定保障女职工的产假待遇。” 在生育期间，公司只发放基本工资（500多），还 我？ 2、若这部分钱不全归于我，我应得到多少？ 3、在产假期间虽然公司发放了基本工资，但扣除后我一分钱没拿到算不算给予了员工基本的生活保障？ ...
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我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？...
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保险待遇 你好，《成都市生育保险办法》规定：“社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费，其中生育医疗费实行定额计算，应由用人单位全额 这里的“福利待遇”是哪些？ 问题3，作为一个从事销售的私人公司。员工的每月的收入=月度基本工资+月度奖金+提成，三项组成。怎么发放生育津贴是合法的？ ...
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