经营同类产品、从事同类行业的其他用人单位任职。 （二）若甲方选择适用本竞业限制条款，则在竞业限制期限内，甲方应按照不低于乙方离职前月工资的百分五十每月向 第十三条 离职手续 （一）乙方应在终止或解除本合同后三日内，按甲方规定办理工作交接手续，乙方负责或保管的文件、资料、各种办公物品及未完成事项等，均应 ...
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3. 2017年7月19日，奥托容克公司隐瞒我，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动部门公共网中公布。事后，奥托容克公司没有 证明，且能证明我没有过错，单位不需要重新出具离职证明和退工单给我。法官这样说有何依据？ 3. 事实上，只要新的用人单位知道我和上一家有劳动纠纷， ...
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是“2015年7月31日”，被申请人此事并没有与我协商一致，而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，申请人就其 ...
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10月1日至2011年3月17日期间由于公司老板的安排，从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30，超过17: 同意。由于单位老板不兑现承诺，员工在从事销售期间一分钱都没得到为由，在2011年3月1日提成离职申请，并办理离职手续。该员工离开用人单位2个月 ...
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厅下达案号（2012）民监字54号，根据最高人民法院关于劳动争议案司法解释二、第一条（二）款用人单位不能证明当事人与家属收到除名通知，应负举证不能责任， 劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在规定期内回单位报到或办理相关手续应遵循 ...
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厅下达案号（2012）民监字54号，根据最高人民法院关于劳动争议案司法解释二、第一条（二）款用人单位不能证明当事人与家属收到除名通知，应负举证不能责任， 劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在规定期内回单位报到或办理相关手续应遵循 ...
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办理离职但是没按程序一个月离职！是不是用人单位就可以不用给工资？另外，办理离职后用人单位没有开据解除劳动合同的证明！这算不算正式解除了和用单位的合同？...
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进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减员通知。到目前为止担心时间不够 我的问题:如果用人单位一直拖着，社保会不会继续上缴，如果不上缴我怎么保证社保不断呢？ ...
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进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减员通知。到目前为止担心时间不够 我的问题:如果用人单位一直拖着，社保会不会继续上缴，如果不上缴我怎么保证社保不断呢？...
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（中途换过一次人才公司）合法吗？我在单位一直是做财务工作的，肯定不是临时岗位。 （4）假如用人单位不同意离职，找出各种理由，比如：无人交接，工作还有未 等等。我是否无需理会（当然，我尽可能和用人单位办好手续），只是通知一下，因我和人才公司签的合同，只需和人才公司办理手续？ （5）我如何提出解约才能保障 ...
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