年3月16入职，试用期为3个月，没有签订相关劳动合同，现在已于2016年4月25号已书面形式申请离职，上级主管也同意我于2016年4月29办理离职手续， 问题是：我能要求用人单位在办理离职手续时（4月29号），要求用人单位当天结算4月1到4月29的工资（含加班费）吗？如果用人单位不当天结算工资或者要求 ...
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我在5月7日由原单位离职，等过几天我去办理离职的时候，用人单位说现在忙，没空办理，到现在我也没有接到用人单位的电话让我去办理离职，我要怎么办？？ 还有我原来的用人单位说我不是宁波本地的，给我交的是单位交180元的而本人是不用交的那种社保，请问这样可以么？？...
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没有交接，没有办理相应的解除劳动关系手续。但这并不等于单位不追究你擅自离职的责任(但通常情况下，因提前离职造成的损失，是很难界定的，故用人单位追究 ，公司不给开的话，就属于违法，需要承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者 ...
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条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续；以及补办社保。特此 2：离职通知需要自己保留一份吗？ 3：对象是单位还是单位的老总？ 4：如果单位不接收怎么办？ 5：EMS表面如何填写？如何才能确认这个信的信息是我本人 ...
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不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。 3：用人单位拖欠加班费。 故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 支付经济补偿金，核算加班费用并补发。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。本人保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。 特此通知！ 此通知一 ...
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三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资； 也未支付劳动者经济补偿金，劳动者多次找用人单位就加班工资、经济补偿金协商未果引发争议，由于劳动者拒绝办理离职手续，用人单位却以劳动者擅自离岗为由，解除双方 ...
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用人单位叫我休假一个月，休假中途让我去办理离职手续，但不支付经济赔偿金。现在，我已经申请劳动仲裁请求解除劳动关系并且支付经济赔偿。用人单位收到劳动仲裁后就不断地发邮件通知上班，可以不去上班吗？不去的话，对方单位以旷工和逼迫来要求自动离职。...
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“用人单位未为员工办理社保手续，且社保机构不能为其补办而导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应当受理”，请问：这里的不能补办社保的情形都有哪些？离职后的员工，单位还能为其补办社保手续吗？如：本人于2014年12 ...
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用人单位最后和我打电话说已经通过，在询问了待遇后，我于5月底和原用人单位办理了离职手续，待我办理完护照等手续已经半个月后的是，我并和用人单位沟通询问何时入 在6月底回复要到9月底才能办理入职，让我耐心等待。但用人单位在7月中旬又给我打电话，说他们有家子公司正需要人员，问我同不同意过去，我不知道是不是 ...
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打招呼说不想干了要辞职，用人单位领导回复：好的，知道了，之后我便在人事处办理手续，后一周左右时间交接完工作变打算正式离职不去公司，事后第二天，用人单位领导说，未事先批准（他说他当时只是说知道了，并未说同意离职），暂扣工资，理由是未提前一个月，请问 ...
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