影响或经济损失的； 6、在本合同期间与其他用人单位建立或保持劳动关系的； 7、被治安处罚、劳动教养或被依法追究刑事责任的； 8、乙方的有关证书（如职称证书、 公司里面上班一年半了，现在才给我签合同，而且社保福利什么都没有！在此想问下！此合同里面有什么蹊跷或则我该如注意哪些条款？补充一下。 这个合同只让 ...
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单位恶意逼迫员工接受极低的不合理待遇提前离岗合不合法，国家有没有相关的政策法规？其目的就是用人单位想节省成本不想用那些职工，也不愿意承担由于软裁员的 经济补偿，老板就是为了躲避法律责任既不想裁员也不想支付经济补偿，有时也拖欠点工资待遇，在法律上又不是很明确规范这些用人单位的用工关系，导致许多劳动者差别 ...
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才能毁约并且免交违约金呢？协议内容我会给出来，请帮我看看这份协议到底有没有问题，是否真的生效了，谢谢！协议内容如下: 应届毕业生就业协议书 按《普通高等学校 时间内(具体电话通知)寄到用人单位，否则视为违约，用人单位有权另聘他人并追究违约方责任。 二、用人单位要如实介绍本单位情况，明确毕业生的要求及 ...
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的这张卡里，让后在取出来给大家一起分，我想问用人单位这样的做法合法吗，派遣公司也之前也一直没有和我们说工资是2300的事，因为这个月末派遣公司和我们解除合同 原来我们的工资2300，想问一下这里派遣公司是不是也要负责任啊，派遣公司说他们发现用人单位的在工资上有问题了所以才办的那张卡，但是这卡却不在我们 ...
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提供证据加以证明，但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签劳动合同方面的规定，象深圳就有， 承担举证责任。合同纠纷一般由肯定性一方负完全举证责任，劳动合同也是合同，在劳动合同中，用人单位属于肯定性一方，在一审、二审过程中我反复强调能够通过工资 ...
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，也无谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信联系客户核实 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式， ...
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不予支持。 我解除劳动关系依据和申请经济补偿依据 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;( 十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除 ...
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周末请的人公司一直以来是另外支付工资的，所以现在我想请教您，这样有道理么？如果我想与其用人单位终止劳动关系可以么？还有我在此公司上班3个月零12天， 其他都没说，因之前在这公司无论哪方面都没什么问题的，还算可观，所以我也没有要求签合同书。但在发10月份的工资时出现了大问题，我那个月的销售额是39800 ...
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像踢皮球一样被推卸了责任，而他们当初每人都花了一万多自费购买，如今不知道这件事情应该如何解决了，母亲以及大部分员工都觉得自认倒霉，因为用人单位说过了退休年龄继续在岗，用人单位不会帮助其继续购买医保社保。至于当初的承诺报销，母亲没有告诉我过多细节，为什么承诺，怎么承诺我现在仍然不清楚， ...
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甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条 限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十一条 以下协议作为本合同的附件： 1、劳动 ...
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