和住院报销。到现在了还没有把在合同期内的工资发给我。 咨询：1、劳动合同没有续签是否合法，不合法是否要赔偿损失。 2、工作期间的受伤是否能报工伤、期间的工资 工作，期间三个月没有签订劳动合同，自然工资也没有按劳动合同法发放。一个月只有四五百块钱。合同是在3月份签的，公司在甲方用工公单位上的时间签的是1 ...
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上班，只有辞工），没有经济来源，老板也不愿意再进行赔偿，我去工商所查找单位的注册信息，工商所说单位的执照正在办，我现在手上的材料有：个人病历，老板开的签的劳动证明（无公章，有本人签字）因上班才几天就发生事故，无书面劳动合同。...
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劳动法规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其中是否包括合同到期一年没在续签的如果算个人是否可以提出签定无固定期限劳动合同...
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您好!我是在一家国企上做聘用工，时间连续10年，但是企业他第一年是签定的合同，但是3年后他就开始要我们签订劳务派遣合同，请问这样他们企业是不是违法和不对？ 以后我在劳动纠分上，我可以以这单位发生吗？还是要以劳务派遣单位发生劳动纠分？...
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公司不肯签定有效合同，一个月过后口头索要无效后用邮件形式继续追要失败。现去劳动部门申诉，劳动督察负责人却说你们没有劳动合同，即没有劳动关系不预受理。再去劳动仲裁申诉，劳动仲裁却要求我们需有用工单位的工商行政部门登记注册证明，然而工商行政部门却说我们没有权利得到这些证明。 ...
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公司不肯签定有效合同，一个月过后口头索要无效后用邮件形式继续追要失败。现去劳动部门申诉，劳动督察负责人却说你们没有劳动合同，即没有劳动关系不预受理。再去劳动仲裁申诉，劳动仲裁却要求我们需有用工单位的工商行政部门登记注册证明，然而工商行政部门却说我们没有权利得到这些证明。 ...
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我与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到 ，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。（因为之前不了解到待遇会分摊到这些上面去）...
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我与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到 ，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。（因为之前不了解到待遇会分摊到这些上面去）...
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我在四川橡胶集团有限公司上班达十二年之久,与单位签定了五年的固定用工合同.但是后来发觉身体不太适应时,到医院检查出换有乙肝大三阳,请假在家休息了一周时间.后单位要求继续上班，迫于无赖,只好继续长期的夜班生活. 后来身体确实是受不了,在二甲医院的医生建议下,你这个身体不 ...
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保险。现在有以下几点想咨询下各位法律顾问：1、社会养老保险转为个人后，能不能领取个人失业保险。2、被清算的企业按照《公司法》该公司是否需要分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。3、按照《劳动法》该事业单位需不需要与该企业员工签定新的用工劳动合同。 各位大律师请帮忙尽快解答！谢谢！...
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