用人单位未与我签定劳动合同，答应我自用工起一个月给我交保险，3月26日开始用工，12月15日说解聘我，不是我的原因，我申请保险时，他不承认答应我的条件。我该怎样维权？他应该给我补交几个月的保险？...
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我从2009年9月签定的劳动合同到现在。因我有事请假。公司把我给辞了、理由是我因不服从用工单位的工作分配旷工。因为我属于劳动派遣的，他们说我旷工了。把我的工资也扣了，到后来也把我给辞了。他们这个理由合理吗？还有也不赔钱。只有失业钱。我不服...
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合同到2014年6月3日已到期，合同续谈时，单位要求删减一半工资，我不答应，合同未继续签定，目前仍在公司工作，这种情况如果申请劳动仲裁的话，赔偿如何计算？是否是按照我之前薪资标准计算？谢谢...
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单位为了他们的利益，把我们的合同解除，重新签定用工协议，协议是不需要社保局备案，也就没有必要交五险了，他们就可以省下一大部分钱。...
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现在我已不在这家公司干了，我走时未按他们的规定提前15天告之，只是告知他们5天后就离职了，这能不能成为扣我押金和工资的理由。 另外，合同法82条规定，未与劳动者签定劳动合同的用工单位，要支付2倍工资给付劳动者，这条现实中好不好使？法庭上好不好使？...
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付给我们的是工资,那理所当然应是劳动合同一类.并且朋友说这条是无效条款.不作数的.当时也不懂法,不知道这份合同意味着什么,权衡再三,也就签了 是建筑施工及矿工企业,该公司是否属于该处的”等用人单位”以及我是否属于不具备用工主体的自然人,市劳动局未提供充分证据证明. 最主要的一点,就是未经查实核准,所有 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。某单位一直没有和我签定劳务合同，从 ...
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，并说我们在积极办理你们为正式职工。”随后又在2010年强迫我们三人签定了以小时用工形式的非全日制农村电工合同，当时我们都不签定合同书，可局领导说不签 全局最低且没有任何福利待遇。（公司没能同工同酬！） 2015年12月又将我们劳动合同改签到了沧州光明供电有限公司，且工资为省最低待遇，同时也没有福利和 ...
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公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除 （组）驾驶员换到自驾部（组）门店泊车员） 变更了工作时间制（劳动合同为不定时工作制，现要更为定时工作制，但没人与我协商更改 ...
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我在事业单位上了三年班，当时只签定的协议，没有签订正式的用工合同也没有交保险。现在交了保险但单位说无法和我签订正式用工合同，要我签劳动派遣合同。请问我该怎么办？是签劳务派遣合同有利还是继续不签合同？...
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