月份将签订第四次劳动合同（合同形式为第三方派遣），现在公司要求我们先与之前的劳务派遣公司解除合同，再与新的劳务派遣公司签订新的合同，如果不签的话，公司将 ，那么如果我签订合同的话，如何维护我的权利，包括之前的6年工龄和经济补偿？（公司承诺会在新的合同中体现之前的6年工龄，是否可以这样操作？）若不签的话 ...
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我还在哺乳期,原单位要注销,劳务派遣公司要与签我协议,到新公司工作,会承认我之前的工龄.但我不想签新公司. 劳务派遣公司就当我是被退回,每个月出最低的社保工资给我. 请问哺乳期内用工单位能退我回劳务派遣公司吗? 每个月只出最低社保工资给我合法吗?...
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与原企业劳动合同有效期未满的情况下让我与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇按该央企的劳务人员对待，但代管前后我们这些职工的原工作单位和工作岗位都未变。后来2011年该企业被国资委正式批准划归央企，单位将我们这些代管企业的员工按全民的职工身份上报后，套取了9个中储粮的正式工名额，而 ...
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与劳务派遣公司签订“以一定工作任务为期限的劳动合同”。合同中约定“工作任务完成合同终止”，合同中并没对“工作任务完成进行界定”，被派遣到一个国企承包 想精简人员以“工作任务完成”为由终止劳动合同，并立即办理离职手续，请问，1.公司这种做法是否属于“违法解除劳动合同”，我是否可以获得双倍经济补偿金？？2 ...
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北京签订）。当我工作到2015年3月份（与劳务派遣公司A的合同还没有到期）的时候，该用工单位（北京的公司）的人事管理部通知，要求我们在国外的每一个 工作6天，以上有现场指挥部发出的QQ通知和同事QQ对话等截图的证明材料。用工单位也给了我一点加班工资，但是距离国家标准的加班费计算办法计算出的加班费差距很 ...
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由于所在用工单位的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司 在第一个2年合同期限内，并且有13个月的合同期限未到，所以他拿了公司一次性支付的13个月的最低工资和一个月平均工资的经济补偿金。） 我想咨询下 ...
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由于所在用工单位的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司 在第一个2年合同期限内，并且有13个月的合同期限未到，所以他拿了公司一次性支付的13个月的最低工资和一个月平均工资的经济补偿金。） 我想咨询下 ...
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缴纳保险，并且随便口头辞退了我。我申请了劳动仲裁。 于是对方提供了那张B公司的正面入职表，背面离职表的表格。并在表格的正反面加盖了B公司的 公司找了一家无资质的劳务派遣公司签订派遣协议，是否达到劳动合同法规定的用工单位给劳动者造成损害，承担连带责任？还有A与B公司签订的劳务派遣协议如果可以用民法通则第 ...
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派遣的工作，用工单位对我很满意。通过第三方劳务派遣公司和我联系录用事宜，薪资和用工时间已谈妥，以邮件形式发了一份录用意向书，没有盖章。与意向书一同发 公司提出离职，那我应该怎么做保障我的权益呢？申明，在填写表格之前用工单位或者劳务公司没有询问我是否患有此类疾病，而填写表格是发生在发送录取意向书之后，入 ...
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是以奖金的名义发放的 行交易明细上摘要栏为奖金.我可以再次主张要求用工单位和劳务派遣公司支付工资吗 昨天在劳动仲裁时,我提交的银行记录时,对方律师看到上面 的200元一天,由于只有一张工资单,仲裁委认定我缺乏说服了, 公司提供的工资单上出差补贴栏与公司提供的考勤记录有出入. 我想问的是.我电脑里有公司 ...
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