辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自 执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作待遇 1. 聘用人员实行月工资制，本科每月 ...
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辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自 执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作待遇 1. 聘用人员实行月工资制，本科每月 ...
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。 四．保险福利 第六条 甲方按国家和上海市社会保险的有关规定为职工缴纳社会保险。 第七条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假等有关待遇。具体规定详见 解除劳动合同，上述违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权继续向乙方追偿。 第十八条 合同期间，乙方如果接受过甲方提供的第三方培训、认证并签署了相关 ...
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甲方上级有关规定，平等自愿、协商一致、就甲方同意接收乙方有关事宜达成如下协议： 一． 甲乙双方保证在招聘、应聘时向对方提供的信息真实可靠，入一方提供的 岗位上岗工作，薪酬福利与待遇按甲方的规定执行。有甲方按照规定同意办理养老、医疗、工伤、实业、生育五项社会保险，首次与甲方签订劳动合同期限为叁年（研究生 ...
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的追究法律责任。 在合同期限内，乙方因个人原因所发生的疾病及伤残等意外伤害事故，乙方自行负责。 甲方的义务 为乙方提供必要的工作环境； 负责对乙方 义务； 享受公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 甲方若公司暂停或变更需提前1个月通知乙方，双方协商终止合同。 乙方的义务 遵守国家法律法规； 遵守 ...
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可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后方可正式离厂，否则甲方有权不批准其离职并默认为乙方违约！期间的工资按第二年下半年的待遇标准发放！ 第四条：甲方在公司赢利， 的义务，不得直接或间接泄露给第三人或单位！ 第六条：甲方在不断完善及扩大的情况下，应逐步为乙方办理五险一金等福利！ 第七条：如乙方未达年限， ...
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可完全替代岗位的接班人，并交接完毕后方可正式离厂，否则甲方有权不批准其离职并默认为乙方违约！期间的工资按第二年下半年的待遇标准发放！ 第四条：甲方在公司赢利， 的义务，不得直接或间接泄露给第三人或单位！ 第六条：甲方在不断完善及扩大的情况下，应逐步为乙方办理五险一金等福利！ 第七条：如乙方未达年限， ...
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确定的地方性津补贴；享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保障待遇。 2、服务期满并考核合格，乙方若自愿继续留在当地任教，甲方要按规定办理聘用手续；乙方若 12个月逐月发放，发放时应扣除个人所得税、为特岗教师办理保险、缴纳住房公积金等个人应承担部分的费用。 保险福利待遇：设岗县（市、区）要根据现行 ...
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法律责任。 c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2、甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件。 b.负责对乙方 、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 C、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 2、乙方的义务 a、遵守国家 ...
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或其他有效证件，离职返还。 2．甲方的义务 a．为乙方提供必要的工作条件； b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及学校规章制度的教育和培训； 五、乙方的 规定可以享有的福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方的义务 a． ...
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