：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总培训 、行政等专业课程培训：按每学时10元人民币计算；我现在知道我提前同公司解除劳动合同要交违约金，我现在想知道的是按公司规定：员工旷工连续5天 ...
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可以延长本协议规定的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方 减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。 ...
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不想在公司继续工作，但未主动提出辞职和协商要求，并且公司也一直未主动提出解除合同，也未对随后工作地点是否变更做正式通知和口头通知，所以目前当事人还在继续 、报销票据不实假票等，对公司造成损失进行赔偿的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？ ...
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书面辞职申请；试用期内辞职 的，则需提前三天向甲方提出书申请。乙方如违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，需赔偿甲方经济损失500元，用于暂时聘请教师不 进入甲方后，需要接受一系列的职业培训，扣需培训费用由甲方负责，如合同期限未满，乙方提前解除合同的，甲方有权从乙方的工资中扣除培训费用1500元。（ ...
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条件： （1）经双方协商一致，劳动合同可提前解除。 （2）有下列情况之一，甲方可解除劳动合约。 A.严重违反纪律或甲方的规章制度。 B.严重失职，营私舞弊。 C.被 生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。如一方违反合同给对方造成损失的，由违约方按责任大小赔偿损失。 五.本合同一式两份，甲乙双方各 ...
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待甲方批准及新聘人员到岗后方能离职，否则乙方应当赔偿甲方因乙方提前解除合同造成的损失，因本行业特殊 乙方在甲方工作需要接受公司培训，现甲乙双方确认乙方的培训费用为乙方工资的5倍，若乙方在劳动合同期限内单方解除合同，乙方需赔偿甲方的培训费。 并且在公司期间并没有培训，在老板眼中的培训估计就是 ...
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的权力 1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。 2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的 不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。离职当月无 ...
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1在试用期内的”， 后面又规定“乙方违反本合同约定，或者违反本合同约定单方面提前解除本合同，应给与甲方赔偿：在甲方工作期间的专业技术培训费用，标準為 单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。 2 ...
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因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，形象受损（如生源流失等），应承担相应赔偿责任。 注：我离职之时为开学初，只接了一个班且只上了一节课。 现手头工作已 ...
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学费，现在学生想摆脱这种工作关系，作为学生我该如何维权？并且企业说明如果单方面解除协议，学生需要将学费返还企业，并缴纳违约金，企业的这种做法是否合法？请 下，提前解除合同，乙方都必须按照服务年限偿还助学金和相应利息；甲方恶意解除合同除外； 19条：服务年限为4年，任何情况下解除合同，乙方均需赔偿甲方 ...
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