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请问,以下的《劳动合同》是否合法?
能提供
的
,视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次,事假、
病假
每月累计超过5天,甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 在试用期内按照80%发放,。 (二)甲乙双方对
工资
的
其他约定:乙方
的
绩效
工资
和技能
工资
,甲方根据乙方
的
工作业绩、劳动成果和实际贡献,按照内部分配办法考核 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-
了解详情
有5民原单位员工告公司没有签订劳动合同要求双倍
工资
,5民员工比较特殊2民为我司合作...
按照劳动法
的
要求履行补贴,节日现金,销售奖励,
工资
预放,
病假
批准等,实际上一直在履行劳动合同
的
职责,只是他们情况比较复杂,入职时间短,公司原计划一起办理 待人,没想到会是这样,真让企业寒心,现在想请求劳动仲裁方面专业
的
律师指点,核心争议
问题
就是劳动合同,我想请问如果员工能力,诚信,专业都没了解我们就 ...
//www.110.com/ask/question-6567224.html-
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