已经同意 没有假条 现在6月份工资早已结算清楚，但是现在因为合同违法解除的赔偿问题需要劳动仲裁，请问假设如果公司到时候转战以6月病假没假条为理由算旷工开除 怎么处理？主要是当时确实是严重感冒自己在家休息吃药并没去医院 公司比较松病假基本并不需要假条 所以由母亲亲自打电话到公司请假，当时就批准了，现在是 ...
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：00，刚进单位试用期阶段，其中8月13日-8月25日，本人开刀住院，请了病假，因单位还未缴金，所以住院阶段为自费，出院后到公司，做到8月29日， 能得到什么报酬？个人感觉他做的并不合理。 补充: 病假工资怎么结算？还有请问他既然没跟我订合同，第一个月也没缴金导致医药费自费的问题。。我能得到公司的补偿 ...
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天。出院后遵循医生诊断至少需要在家休息2个星期。我的工作工资完全是计件工资制，没有底薪。根据公司规定病假一天扣50元。5月初我一共上了一星期左右的 由公司垫付，所以公司说我欠公司了200多元的保险钱。请问公司这么做合理么？我5月份的工资应该怎么结算呢？我的公司应该算是外商独资或者是合资企业，不知道这个 ...
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内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的， 、估价目的、估价方法、参数、结果、照片、区位图等。在审核过程中若发现问题则作相应纪录后返回初审人员进行纠正。 3、技术总监审核 项目负责人审核通过报告后 ...
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告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人，回复说：没有职业道德不通知上级，不 记）。按时间上，13号离开到预想的23号办理手续时长10天，也不该被算在同意书的一周内。（之前的问题上，23号是星期五，不是星期四）...
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公司提出离职时，公司并未同意。后来，我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在 30日内，我已经将工作交接完毕，但是公司说必须等到交接的人工作没发生问题，才会支持我5月及6月的工资。如果员工工作过程中，对公司有任何损失会要求 ...
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要走，等他人找好后2012年1月30日老板给我结工资的时候却不承认承包关系！给我个人4500每月工资结算，我不同意和他争吵起来老板就动手拿饭店里的椅子打 从老板那里拿了5000元去医院了！到医院后经检查没有大问题修养几天就可以了医生也给我开了3天病假，后来我也去劳动仲裁要求老板给我加班，节假加班，社保 ...
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月底向公司提出辞职，今天去结算工资时被公司告知说之前的一个月产前假和三个月延长假需要二级以上医院的病假单，要不就算我事假，事假是没有工资的，然后加金的个人部分还要我自己出，想询问国家是否着这个规定，产前假和延长假是一定要医院的证明吗？如果需要，那公司是否有义务提前通知？这样的问题该如何解决？谢谢！...
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开始说工资，我五月十五日终于领到了我的工资，结算下来一共是850元。我本来以为可以拿到这么多钱，结果发工资的时候才说，每个人都要扣除200块钱 各位美丽大气网友及各位法律工作者、相关政府工作人员、社会各界关心劳动维权人士，解决我这个问题，感激不尽。 然后我就想这个月月底做满就离职。领取我这个月的全部 ...
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以“这里不适合你”的理由有意辞退，也未曾提及补偿等问题，只是让我另找其他合适的工作，请问，签订的试用期协议是否属于违法行为，并且无效？另外，无正当理由辞退是否应该给予经济赔偿？ 了，并把病假单还给我，第二次我就没有再开病假单。但最后结算工资的时候，直接将我2天休息的工资全额扣光，这点我是否也可以维权？...
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