已经同意 没有假条 现在6月份工资早已结算清楚，但是现在因为合同违法解除的赔偿问题需要劳动仲裁，请问假设如果公司到时候转战以6月病假没假条为理由算旷工开除 怎么处理？主要是当时确实是严重感冒自己在家休息吃药并没去医院 公司比较松病假基本并不需要假条 所以由母亲亲自打电话到公司请假，当时就批准了，现在是 ...
//www.110.com/ask/question-1803827.html-了解详情
：00，刚进单位试用期阶段，其中8月13日-8月25日，本人开刀住院，请了病假，因单位还未缴金，所以住院阶段为自费，出院后到公司，做到8月29日， 能得到什么报酬？个人感觉他做的并不合理。 补充: 病假工资怎么结算？还有请问他既然没跟我订合同，第一个月也没缴金导致医药费自费的问题。。我能得到公司的补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1176513.html-了解详情
天。出院后遵循医生诊断至少需要在家休息2个星期。我的工作工资完全是计件工资制，没有底薪。根据公司规定病假一天扣50元。5月初我一共上了一星期左右的 由公司垫付，所以公司说我欠公司了200多元的保险钱。请问公司这么做合理么？我5月份的工资应该怎么结算呢？我的公司应该算是外商独资或者是合资企业，不知道这个 ...
//www.110.com/ask/question-1048498.html-了解详情
元车费报宵费+500元考勤奖+提成，我这个月除休假四天外还请了三天病假，上级安排的80支任务我也完成了81支，所以500元考勤奖我可以拿到，提成是白酒 ，如此我的资应该是多少？哪位可以回答我在此表示非常的感谢因为我现在面临的问题是老板不肯给你辞职 也不肯帮你结算工资，还说明给我听现在的工资已经规定到 ...
//www.110.com/ask/question-58305.html-了解详情
能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的， 、估价目的、估价方法、参数、结果、照片、区位图等。在审核过程中若发现问题则作相应纪录后返回初审人员进行纠正。 3、技术总监审核 项目负责人审核通过报告后 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
格艳住院时她在收费室工作，她给同格艳担保办假住院。帮忙开假病历假结算单）卫生局同芳慧（其姑，她与同列红出面请卫生局张栋青副局长为 领取工资奖金的人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。。。。。。。 我以书面材料向眉县 ...
//www.110.com/ask/question-1189736.html-了解详情
格艳住院时她在收费室工作，她给同格艳担保办假住院。帮忙开假病历假结算单）卫生局同芳慧（其姑，她与同列红出面请卫生局张栋青副局长为 领取工资奖金的人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。。。。。。。 我以书面材料向眉县 ...
//www.110.com/ask/question-1184098.html-了解详情
格艳住院时她在收费室工作，她给同格艳担保办假住院。帮忙开假病历假结算单）卫生局同芳慧（其姑，她与同列红出面请卫生局张栋青副局长为 领取工资奖金的人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。。。。。。。 此事以向眉县县委县 ...
//www.110.com/ask/question-1178281.html-了解详情
等到十一月十日开给我。后来十一月十日找她要的时候，她说我九月份给她请的四天病假不算病假，是无故旷工，按照我签署的制度条例，每天扣除总工资的百分之四十，扣掉应给我的工资，我还要赔偿给她工资没抵过的钱。但问题是，我清楚记得当初签署条例的时候，只有三页，可她给我看的 ...
//www.110.com/ask/question-3006355.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务